Przekwalifikowanie się receptą na kryzys

Monster, światowy portal kariery, zadał pytanie odwiedzającym go użytkownikom: “Czy światowy lub krajowy kryzys ekonomiczny sprawia, że zastanawiasz się nad kompletną zmianą kariery?”. W ankiecie wzięły udział osoby z Europy, Ameryki Północnej i Azji. Ponad połowa respondentów jest gotowa zmienić branżę, w której pracuje, z uwagi na niepewną sytuację ekonomiczną.

Najbardziej gotowi na zmiany są pracownicy z Wielkiej Brytanii. Na podjęcie takiego kroku jest zdecydowane 62% osób.

Spośród tych, którzy jeszcze nie planują zmiany ścieżki kariery, wielu pracowników jest blisko takiej decyzji. Jedna trzecia Kanadyjczyków zastanowiłaby się nad zmianą jeśli znaleźliby coś lepszego, podobnie twierdzi 31% Francuzów i 30% Amerykanów.

Tylko 9% osób w Wielkiej Brytanii i 15% we Francji uważa, że sytuacja ekonomiczna nie ma wpływu na ich pracę.

“Zmiany w karierze mogą mieć różny charakter. Niektórzy mogą swojej zmienić charakter swojej pracy w ramach branży, inni są gotowi na bardziej radykalne zmiany” – mów Charles Purdy, ekspert monster.com. „Pierwszym krokiem jest rozpoznanie rynku pracy i upewnienie się, że istnieją realne szanse na zmianę branży. Osoby zainteresowane podjęciem takich kroków powinny zasięgnąć jak najwięcej informacji na temat pracy w nowym środowisku” - dodaje.

Informacje dodatkowe:

Wyniki badań pochodzą z ankiety przeprowadzonej przez Monster Worldwide w okresie od 6 do 20 lutego 2012 na 4607 respondentach.

www.monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.