„Program skierowany jest do absolwentów kierunków technicznych, finansowych, zarządzania i HR. Kandydaci powinni charakteryzować się swobodą wypowiedzi, rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi, umiejętnością pracy w zespole, analitycznym myśleniem, kreatywnością i nastawieniem na realizację celów biznesowych” – mówi Katarzyna Rusek, Dyrektor Personalny SAP Polska
Program SAP Presales Academy składa się z dwóch etapów. Pierwszy obejmuje półroczne, praktyczne szkolenia w ośrodku SAP w Kalifornii. Oprócz ogólnej wiedzy technologicznej i sprzedażowej, uczestnicy poznają też najnowsze rozwiązania SAP dedykowane różnym sektorom rynkowym. Druga, także 6-miesięczna część szkolenia, prowadzona jest w Polsce. Pod okiem doświadczonego mentora SAP, uczestnicy biorą udział w praktykach w terenie, wykorzystując wiedzę nabytą podczas pierwszego etapu szkolenia w USA. Jest to okazja do doskonalenia swoich umiejętności prezentacyjnych na konkretnych przykładach rozwiązań SAP. Ponadto, uczestnicy biorą udział w konferencjach i targach branżowych, zdobywając cenne doświadczenie poprzez bezpośredni kontakt z klientami.
„Potrzebujemy świeżego spojrzenia młodych, pełnych pasji ludzi, aby odpowiadać na oczekiwania współczesnego rynku. Dzięki nowemu modelowi rekrutacji i szkoleń, możemy dotrzeć do wschodzących lub jeszcze nieodkrytych talentów i uwolnić ich potencjał. Dzięki nowemu programowi SAP, mają oni szansę na zdobycie niezbędnej wiedzy, ale też mogą liczyć na wsparcie i naukę pod okiem doświadczonych kolegów – dodaje Katarzyna Rusek, Dyrektor Personalny SAP Polska – „Jest o co walczyć, ponieważ z grona osób, które przejdą cały proces przewidziany w projekcie, dla najlepszych, odważnych i chętnych czekają wyzwania i praca w SAP Polska”.
Więcej o kulturze pracy w SAP na naszych profilach społecznościowych: http://facebook.com/LifeatSAP, http://twitter.com/LifeatSAP. Więcej informacji o SAP na stronie SAP Newsroom oraz na Facebooku i Twitterze: @sapnews i @SAPPolska
dostarczył
infoWire.pl
