SzukajSzukaj
dołącz do nasFacebookGoogleLinkedinTwitter

Problem tajności wynagrodzeń

Jak uniknąć emocji związanych z różnicami w wysokości wynagrodzeń?

Wynagrodzenia pracowników powinny być poufne i firma ma obowiązek ochrony tych danych. Jednak czasami z różnych przyczyn dzieje się tak, że informacje dotyczące zarobków pracowników zostają ujawnione, co budzi ogromne emocje, często prowadzi do konfliktów i niekorzystnie wpływa na jakość wykonywanej pracy. Jest to szczególnie niepożądane w dużych firmach specjalistycznych, np. farmaceutycznych, gdzie różnice w wynagrodzeniach poszczególnych pracowników bywają duże, gdyż wynikają z różnic w kwalifikacjach i doświadczeniach zawodowych osób zatrudnionych. Aby mieć pewność, że tego typu dane są poufne, a także, aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji  w przyszłości, wiele firm decyduje się na zlecenie spraw związanych z administracją wynagrodzeń wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym.

Na wysokość wynagrodzenia pracownika składa się wiele czynników, między innymi: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych i itp. Wymienione czynniki mogą powodować zróżnicowanie w zarobkach pracowników, którzy wykonują podobną pracę. Poza tym na wysokość pensji mają wpływ także umiejętności negocjacyjne kandydata oraz wyniki jakie osiąga on w pracy.  Jednak wiele osób nie dostrzega tych różnic i porównuje się ze swoimi współpracownikami w tych samych kategoriach. "Tendencja wśród polskich pracowników jest taka, że wszyscy lubimy mieć tak samo dobrze, albo tak samo źle" - mówi Katarzyna Pawłowska, Dyrektor Operacyjny PayPoint. Często zdarza się, że informacje na temat wynagrodzeń nie są traktowane tak poufnie, jak być powinny i pracownik dowiaduje się z nieformalnych źródeł, że kolega z tego samego działu zarabia dużo więcej za tę samą pracę. "Jest to sytuacja bardzo niepożądana, gdyż może zaburzyć pracę
w zespole, doprowadzić do konfliktów, a przez to wpłynąć negatywnie na efektywność firmy." - mówi Katarzyna Pawłowska.

Z doświadczeń PayPoint wynika, że dość często z takimi problemami spotykają się duże firmy, zatrudniające wysokiej klasy specjalistów z różnych dziedzin, w tym naukowców oraz lekarzy.
Zdarza się, że szeregowi pracownicy nie zdają sobie sprawy z wiedzy tych osób i nie są w stanie zaakceptować ich wynagrodzeń. Podobnie jest z pensjami wyższej kadry kierowniczej. Często funkcje kierownicze w firmach sprawują ekspaci, których pensje są adekwatne do tych w ich własnym kraju, poza tym otrzymują oni dodatek, który ma im rekompensować rozstanie z rodziną. "Wynagrodzenia zarządu zawsze są wyższe, ponieważ w ten sposób osoby z zarządu są wynagradzane za odpowiedzialność jaką ponoszą wykonując swoją pracę - mówi Katarzyna Pawłowska z PayPoint.

Każda firma stara się unikać sytuacji, które prowadzą do zaburzenia jej funkcjonowania. Niestety, kwestie finansowe mogą wpłynąć na pogorszenie się jakości pracy w zespole, wywołać konflikty, żal
i pretensje w stosunku do pracodawcy. "Zrozumiałym jest, że pracownik może poczuć się pokrzywdzonym przez pracodawcę, w przypadku różnic w wynagrodzeniach. Dlatego też firmy powinny dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić poufność danych, a przez to chronić dobrą atmosferę w organizacji. Z tych względów duże firmy korzystają bardzo często z usług wyspecjalizowanych firm zewnętrznych, oferujących administrację dokumentacją kadrową
i administrację list płac." - mówi K. Pawłowska.

Outsourcing usług kadrowo - płacowych staje się coraz bardziej popularną formą zarówno zachowania poufności danych dotyczących zarobków w firmie, jak również sposobem na efektywną redukcję kosztów. Firmy zamiast tracić czas na administrację kadrową, mogą skoncentrować się
na swojej działalności strategicznej i z niej czerpać korzyści. "Jest to szczególnie ważne w obecnych warunkach rynkowych, kiedy z powodu ostrej konkurencji, organizacje muszą skupiać wszystkie swoje siły na opracowywaniu skutecznych strategii." - dodaje K. Pawłowska. Wyspecjalizowani konsultanci z firm zewnętrznych pełnią również funkcję doradców, sugerują najbardziej optymalne dla firmy rozwiązania i gwarantują odpowiedzialność finansową za świadczone usługi. "Nasza firma ma duże doświadczenie w prowadzeniu usług administracyjno - kadrowych w sektorze farmaceutycznym. Z naszych obserwacji wynika, że prowadzenie tego typu usług dla tych firm  jest dla nich dużym odciążeniem, gdyż dzięki nam mogą one koncentrować się na działaniach priorytetowych i jednocześnie ściśle kontrolować koszty administracyjne." - mówi Katarzyna Pawłowska.

Newsletter WirtualneMedia.pl w Twojej skrzynce mailowej

Dołącz do dyskusji: Problem tajności wynagrodzeń

0 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl