Jak podają „Aktualności Kadrowe" pracodawca może zostać zgłoszony do listy w dwóch trybach, gdy pracownik posiada i nie posiada tytułu wykonawczego (gł. wyrok sądu) do zaległych pensji/ wypłat. Każdorazowo pracownik musi powiadomić pracodawcę wezwanie do zapłaty z ostrzeżeniem o zamiarze przekazania danych do biura. Jeżeli wierzytelność jest potwierdzona tytułem wykonawczym, pracownik może zgłosić pracodawcę do BIG już wówczas, gdy upłynęło co najmniej 14 dni od dnia wysłania wezwania i przekazał do biura dane organu orzekającego wraz z datą i sygnaturą tytułu wykonawczego.
Jeżeli pracownik nie posiada tytułu wykonawczego, może zgłosić pracodawcę do BIG wówczas, gdy łączna kwota zobowiązań jest większa niż 500 zł, a zaległości nie są wypłacane przez min. 60 dni. Co ważne musi także upłynąć jeden miesiąc od dnia doręczenia lub wysyłki wezwania do zapłaty zaległych wierzytelności, wraz z informacją o zamiarze przekazania pracodawcy do BIG.
Informacje z Biura Informacji Gospodarczej mogą być udostępnianie zainteresowanym instytucjom, przedsiębiorcom i osobom fizycznym. Oprócz „zepsutej opinii" znalezienie się na takiej liście może także skutkować trudnościami z uzyskaniem kredytu.
Na podstawie „Aktualności Kadrowe" lipiec 2010, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
