Jest siatka płac w Bauerze. Planowane są też podwyżki

– Wprowadziliśmy siatkę płac jako element międzynarodowego procesu w Grupie Bauer. To efekt niemal rocznej pracy prowadzonej wspólnie z centralnym HR i w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym – przekazał portalowi Wirtualnemedia.pl Maciej Brzozowski, rzecznik prasowy Bauer.

Dodał, że dzięki nowej siatce firma ma większą przejrzystość, spójność i jasne zasady wynagradzania oraz rozwoju w całej organizacji.

W siatce płac wskazano siedem grup stanowisk, dla których ustalono minimalne i maksymalne progi wynagrodzeń.

— Jesteśmy bardzo zadowoleni, że mamy siatkę płac. Jest to nie tylko krok w kierunku transparentnego systemu wynagrodzeń. Ale i okazja, żeby zlikwidować nierówności, znacząco różniące się wynagrodzenia za podobną pracę. I urealnić zarobki w Bauerze i AKP-ie, które w poprzedniej dekadzie nie były podnoszone — mówi Anita Zuchora z prezydium komisji OPZ Inicjatywa Pracownicza przy Wydawnictwie Bauer.

W rozmowie z Wirtualnemedia.pl zaznacza, że dodatkowo ustalone widełki dają pracownikom wyobrażenie o tym, w jakim kierunku może zmierzać ich pensja.

— Jesteśmy zadowoleni z efektu negocjacji. A jako że siatka płac jest co roku uaktualniana i negocjowana, traktujemy ten rok, jako czas, żeby przyjrzeć się, jak działa i czy wymaga jakiś korekt w styczniu 2027 roku — mówi Zuchora.

Siatka płac znalazła się na liście postulatów podczas sporu zbiorowego, który miał miejsce w Bauerze i agencji AKPA w 2024 i 2025 roku. Związkowcy walczyli także o Fundusz Świadczeń Socjalnych, który już działa. Trzecim postulatem były podwyżki.

W maju ub.r. zostało podpisane porozumienie kończące spór zbiorowy pomiędzy Wydawnictwem Bauer, AKPA Polska Press a Komisją Międzyzakładową Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza przy Wydawnictwie Bauer. W obu firmach uruchomiono Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, którego – obok podwyżek – domagali się związkowcy.

Podwyżki częściowo przyznano im od stycznia 2025 roku. Uzgodniono wówczas, że większość pracowników obu firm otrzyma pensję wyższą o 4 proc. lub więcej. O 10 proc. miały wzrosnąć pensje osób zarabiających najmniej (ok. 5 tys. zł brutto).

Część budżetu podwyżkowego miała trafić do wyróżniających się pracowników. Za rozdysponowanie tych środków odpowiadają menedżerowie poszczególnych zespołów. Równocześnie spółki prawie trzykrotnie podwyższają dopłaty do pakietów medycznych — z 35 zł do 100 zł.