Zawód pielęgniarki czy pielęgniarza ma bardzo dużą społeczną wartość. Jednak według Rankingu Barometru Zawodów z 2018 roku, z roku na rok maleje liczba chętnych do podjęcia pracy pielęgniarki. Deficyt pielęgniarek i położnych wynika z niechęci młodych do podejmowania kształcenia w zawodzie, braku aktualnych uprawnień u osób, które miały dłuższą przerwę w wykonywaniu zawodu oraz odejść na emeryturę doświadczonych pracowników.
Według danych OECD w Polsce na 1000 mieszkańców przypada 5,2 pielęgniarki, co daje nam pozycję 3. od końca w rankingu Unii Europejskiej. Każdego roku polskie uczelnie kończy ponad 5 tysięcy absolwentów pielęgniarstwa i położnictwa, jednak jest to wciąż za małe, żeby wypełnić lukę spowodowaną przejściem na emeryturę przez znaczną część dotychczas aktywnych zawodowo pielęgniarek.
Istotne jest więc, aby ciężka praca pielęgniarek i pielęgniarzy była doceniana, nie tylko w czasach epidemii, ale także ta na co dzień. Na wizerunek tej profesji mogą mieć wpływ jednostki, które stwarzają swoim pracownikom godne i bezpieczne warunki pracy, a także okazują swoim pracownikom szacunek i wspierają ich rozwój zawodowy. Wśród takich organizacji można wymienić firmę Diaverum, dostawcę usług nefrologicznych.
- W naszych placówkach dbamy o personel i staramy się mu zapewnić jak najwyższy komfort pracy. Zdajemy sobie sprawę z wyzwań, przed jakimi stoi obecnie cała polska służba zdrowia, dlatego zależy nam, żeby nasi pracownicy czuli się docenieni i spełnieni. Nasza firma zapewnia personelowi szeroki wachlarz szkoleń, dzięki czemu wszyscy pracownicy są w stanie zaplanować swoje cele rozwojowe na następny rok, co ma pozytywny wpływ na satysfakcję z wykonywanej pracy – mówi Ryszard Zając, dyrektor naczelny Diaverum Polska.
Międzynarodowy Dzień Pielęgniarek stwarza możliwość do rozmów na temat szans i rozwiązań usprawniających pracę w tym zawodzie. Święto jest również okazją do podziękowania za trud w wypełnianie misji, jaką jest opieka nad chorymi.
