- Jest to dla nas zaszczyt i wyróżnienie, że kolejny duży pracodawca dołączy do grona klientów TFI PZU decydując się na utworzenie i finansowanie pracowniczego programu emerytalnego Fakt ten cieszy tym bardziej, iż w Polsce wciąż niewiele firm przekazuje dodatkowe środki na przyszłe emerytury swoich pracowników. W naszym kraju PPE objętych jest zaledwie 2,92 proc. pracowników, podczas gdy w Holandii jest to aż 90 proc. zatrudnionych – mówi Krzysztof Tokarski, prezes TFI PZU.
PKN Orlen to już kolejny pracodawca, który zdecydował się na umowę z TFI PZU i finansowanie składek swoich pracowników w ramach tzw. III filaru. – TFI PZU jest niekwestionowanym liderem rynku Pracowniczych Programów Emerytalnych. Na koniec 2013 roku prowadziliśmy 113 programów dla blisko 99 tys. pracowników. Łączna wartość aktywów zarządzanych przez TFI PZU w ramach PPE przekracza już 2,23 mld zł – mówi Tomasz Fronczak, dyrektor Biura Produktów Emerytalno-Oszczędnościowych w TFI PZU. – Wybór naszej oferty przez PKN Orlen potwierdza wysoką jakość produktu i usług świadczonych przez Towarzystwo w zakresie tworzenia i prowadzenia programów PPE – dodaje.
Warto zaznaczyć, że PPE jest obecnie najkorzystniejszą formą systematycznego, długoterminowego oszczędzania na emeryturę. W żadnym indywidualnym produkcie finansowym dostępnym na rynku oszczędzający nie uzyska takich warunków, jak w ramach PPE. Do tej pory głównym czynnikiem zachęcającym do ich utworzenia były napływające informacje o niskich prognozach przyszłych emerytur. Po rządowych zmianach dotyczących OFE dojdzie zapewne kolejny argument za tworzeniem takich programów.
Podpisanie przez PKN Orlen umowy z TFI PZU umożliwia złożenie do Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) wniosku o zarejestrowanie PPE dla pracowników płockiej spółki. Uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego nastąpi niezwłocznie po zarejestrowaniu umów przez KNF. Jeżeli zaplanowane działania będą przebiegać zgodnie z przyjętym harmonogramem, pierwsza składka zostanie opłacona przez PKN Orlen w marcu za miesiąc luty.
inf
