Moje publikacje
- Beata Nowalska poprowadzi dział marketingu Empik Go i Virtualo
Beata Nowalska objęła stanowisko digital content marketing director w Grupie Empik. Na tym miejscu zastąpiła Jakuba Ambrożewskiego, który pokieruje analogicznym działem w spółce Going (Grupa Empik).
- OneMulti awansuje Magdalenę Anisiewicz i Janusza Kotońskiego
Agencja PR OneMulti wraz z początkiem lipca awansowała na stanowiska account executive swoich dwóch pracowników – Magdalenę Anisiewicz i Janusza Kotońskiego.
1 - „Tak smakuje kino” w Cinema City
Polski oddział Aleph Group (dawniej Httpool by Aleph) przygotował na Spotify kampanię pt. „Tak smakuje kino” dla Cinema City. Jest ona częścią letniej akcji promocyjnej sieci, w której do wygrania jest ponad pół miliona nagród takich jak m.in.: darmowe bilety na filmy, zniżki i rabaty do kinowych barów, vouchery na wakacje z biurem podróży Itaka.
1 - Havas PR ma nowego klienta
Agencja Havas PR Warsaw poprowadzi działania dla Saint-Gobain. Agencja we współpracy z Havas PR Kyiv zajmie się działaniami komunikacyjnymi firmy na rynku w Ukrainie.
- Kreacja i sprzedaż w Cityboard Digital wzmocnione
Karalina Rafalczuk i Michał Cieślak wzmocnili zespół agencji Cityboard Digital. Dołączyli do działów sprzedaży i kreacji.
3 - Jak SEO może zmienić Twoją strategię marketingową i zwiększyć zasięg?
W dobie cyfryzacji marketing internetowy stał się kluczowym elementem sukcesu biznesowego. Nie ma więc nic dziwnego w tym, że firmy inwestują duże pieniądze w kampanie online. Jednak bez SEO – czyli optymalizacji pod kątem wyszukiwarek internetowych – nawet najdroższa i najlepsza kampania nie odniesie stuprocentowego sukcesu.
- Platanowa Park: większe lokale użytkowe dla bardziej wymagających
W powstającym właśnie Platanowa Park w podwarszawskich Regułach będą dostępne lokale użytkowe o powierzchni 35 metrów kwadratowych. Każdy z nich dysponował będzie m.in. dużą ilością naturalnego światła, a także wszystkimi udogodnieniami potrzebnymi do prowadzenia tam działalności.
- Wakacje od ZUS już w tym roku - kto i kiedy może skorzystać?
Na ten moment czekało wielu przedsiębiorców. Wakacje od ZUS już niedługo staną się faktem. 9 maja 2024 roku uchwalono Ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza do polskiego prawa tzw. wakacje składkowe. Podpowiadamy, od kiedy można skorzystać z tego rozwiązania i jakie warunki należy spełnić.
- Czy warto iść na studia w obliczu mocno zmieniającej się edukacji?
Współczesne wyzwania stawiane edukacji wymuszają konieczność adaptacji i ewolucji modeli nauczania. Coraz więcej osób kwestionuje sens tradycyjnego modelu akademickiego, który koncentruje się głównie na zdobywaniu wiedzy teoretycznej, bez jednoczesnego zapewnienia praktycznych umiejętności przydatnych na rynku pracy. Ponadto rosnące koszty edukacji oraz obawy o przyszłe zatrudnienie skłaniają młodych ludzi do poszukiwania alternatywnych ścieżek rozwoju zawodowego, takich jak kursy, szkolenia praktyczne czy praca zdalna. Czy warto zatem jeszcze iść na tradycyjne studia?
- Rosnąca rola Silversów w gospodarce
W dynamicznym świecie biznesu firmy poszukujące nowych rozwiązań kadrowych muszą stawić czoła wyzwaniu zarządzania zespołami składającymi się z pracowników różnych pokoleń. Tworzenie międzypokoleniowych zespołów stało się dziś wyznaniem dla specjalistów od Human Resources. Coraz większą rolę w konstruowaniu innowacyjnych i stabilnych zespołów odgrywają Silversi. To oni w przyszłości będą tworzyć „core” przedsięwzięć biznesowych. Do niedawna rekruterzy skupiali się na poszukiwaniu wybitnych talentów reprezentujących młodsze pokolenie pracowników. Z badań jednak wynika, że społeczeństwa Europy starzeją się, a dzięki postępowi medycyny i świadomości potrzeby dbania o kondycję ciała i umysłu duża część 50-latków pozostanie czynna zawodowo jeszcze przez długi czas. Autorzy raportu Unii Europejskiej „Silver Economy Study” szacują, że do 2060 roku jedna trzecia Europejczyków będzie w wieku 65 lat i więcej. Wynika z tego, że dzisiejsi i przyszli Silversi będą dłużej aktywni na polu zawodowym oraz konsumenckim niż ich poprzednicy. Należy zatem przewidywać, że w najbliższym czasie ich rola w nowoczesnej gospodarce będzie systematycznie rosła. Stabilność i odpowiedzialność Stając się częścią każdej organizacji, Silversi przynoszą ze sobą bogate doświadczenie zawodowe i życiowe, które jest nieocenione z punktu widzenia planowania i rozwoju. Ich wiedza może być potrzebna do rozwiązywania złożonych problemów, podejmowania strategicznych decyzji, a także do szkolenia młodszych pracowników. Mogą pełnić rolę innowatorów, wprowadzając nowe pomysły i podejścia, które stymulują rozwój firmy. Warto również zauważyć, że Silversi mogą przyczynić się do zwiększenia różnorodności w miejscu pracy, która jest coraz bardziej ceniona w biznesie. Firmy, które promują takie podejście, często osiągają lepsze wyniki, a ich pracownicy są bardziej kreatywni, innowacyjni i skuteczniejsi w realizacji zakładanych celów. Silversi, z racji swojego doświadczenia, są idealnymi kandydatami do odgrywania ról kierowniczych. Mają szerokie spojrzenie na stawiane przed nimi zagadnienia, a także promują stabilne i zrównoważone sposoby zarządzania. Posiadają wiedzę na temat złożonych procesów, pilnują timingu oraz przewidują ewentualne przeszkody w realizacji założonych celów. Wykazują się także umiejętnościami miękkimi, skutecznie motywując kierowane przez siebie zespoły. Ich szeroka wiedza pozwala im tworzyć alternatywne i bezpieczne scenariusze, które uwzględniają optymalizację kosztów, co jest szczególnie ważne z punktu widzenia opłacalności opracowywania nowych produktów czy usług. - Już od kilku lat widzimy potrzebę uaktywnienia wysokiej jakości specjalistów z pokolenia Siversów. Do niedawna widzieliśmy trend zatrudniania młodych specjalistów, którzy płynnie posługują się nowoczesnymi narzędziami, jednak w naszym odczuciu brakowało im ugruntowanego doświadczenia w realizacji i koordynacji złożonych projektów. Z czasem nasze obserwacje potwierdziły się. Platforma Redegate.com ma w swojej bazie blisko 2000 najwyższej jakości specjalistów z bogatym, nawet kilkunastoletnim doświadczeniem zdobywanym w polskich i międzynarodowych firmach oraz w obrębie różnych kultur organizacyjnych. Są oni w stanie „z dnia na dzień” stworzyć i poprowadzić dedykowane zespoły projektowe. Posiadają potrzebną wiedzę merytoryczną, ale też są dobrymi liderami i potrafią kierować złożonymi zespołami. Teraz za pośrednictwem naszej platformy internetowej z ich usług może skorzystać każda firma, która poszukuje nowej energii do rozwoju i świeżego spojrzenia na swój biznes – mówi Grzegorz Gawroński, CEO Redegate.com Owocna współpraca Silversów z pokoleniem Z Dziś firmy pokładają nadzieję na stabilny rozwój właśnie w specjalistach z generacji Silvesów. To oni mają tworzyć stabilne i przewidywalne rozwiązania, które będą wprowadzane życie przy współpracy z młodymi talentami, również tymi z pokolenia Z. Wychowywali się oni w erze cyfrowej, dlatego są bardzo biegli technologicznie. Wśród najbardziej odpowiednich dla nich stanowisk należy wymienić te, które pozwalają na wykorzystanie ich umiejętności technicznych, kreatywności i zrozumienia najnowszych trendów. Z powodzeniem mogą pełnić rolę specjalistów ds. mediów społecznościowych, gdyż w naturalny sposób rozumieją sposób działania tych platform. Dzięki swojej biegłości w korzystaniu z najnowszych technologii i danych, mogą być również idealnymi kandydatami na stanowiska związane z ich analizą. Ponadto, jako osoby ceniące innowacyjność, mogą pełnić role związane z tworzeniem i wdrażaniem nowych pomysłów. Mają oni bardzo dużą motywację do kreowania unikatowych rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby nowej ekonomii opartej o cyfrowe rozwiązania, gdyż potrafią dobrze je diagnozować i definiować. Potrafią być jeszcze bardziej efektywni, jeśli zostaną odpowiednio zmotywowani i ukierunkowani przez starszego lidera zespołu, który jest również w stanie przewidzieć szanse oraz zagrożenia realizacyjne. Umiejętność Silversów do oszacowania powodzenia projektów, ich otwartość umysłu w połączeniu z dążeniem pokolenia Z do wprowadzania innowacyjnych rozwiązań to dzisiejszy klucz do sukcesu. - Zasilenie zespołu firmy poprzez platformę Redegate.com, w bardzo krótkim czasie, do 72 godzin!, przez zewnętrznego Interim Managera z bogatym doświadczeniem w dziedzinach takich, jak zarządzanie operacyjne, finanse, IT, HR, marketing i innych, pozwala obudzić na nowo potencjał tkwiący w posiadanych kadrach. Wyznaczanie czytelnych celów, nakierowanie na zadania oraz szkolenia i mentoring pozwalają poprawić dotychczasową efektywność projektów – mówi Kacper Pupin, współwłaściciel Redegate.com Połączyć dwa światy w jednej firmie Silversi, z ich bogatym doświadczeniem i umiejętnościami, są cennym zasobem dla każdej organizacji. Cenią sobie stabilność i możliwość przekazywania swojej wiedzy młodszym pokoleniom. W naturalny sposób doceniają wzajemny szacunek i zrozumienie. Z drugiej strony pokolenie Z, urodzone i wychowane w erze cyfrowej, poszukuje innowacyjności, elastyczności i możliwości szybkiego awansu. Jest ono często mocno zorientowane na samorozwój i osiąganie założonych celów na polu prywatnym. Mając to na uwadze, specjaliści ds. Human Resources powinni budować zespoły, w których kluczowe pozycje odgrywać będą doświadczeni pracownicy, jeszcze do niedawna spychani na zawodowy margines z racji swojego wieku. Ustabilizowani w życiu prywatnym, często realizują się w pracy i wkładają więcej zaangażowania w projekty, wnosząc w nie nieocenioną wiedzę praktyczną. To oni w najbliższym czasie mają być fundamentem dla firm. Natomiast idealnym uzupełnieniem zespołów roboczych są dynamiczne i poszukujące nieszablonowych rozwiązań młode talenty z pokolenia Z, które będą tworzyć nowe wizje i wartości pod doświadczonym i przychylnym okiem Silversów. --- Redegate.com to 1. w Polsce portal łączący ekspertów najwyższego szczebla Redegate.com to pierwszy i jedyny w Polsce portal typu „marketplace” umożliwiający współpracę doradców z najróżniejszych dyscyplin z firmami. Baza zgromadzonych ekspertów liczy już blisko 2000 osób. Redegate.com jest to ogólnodostępna baza ekspertów wszystkich szczebli w sześciu obszarach doradztwa biznesowego jakimi są: zarządzanie strategiczne, zarządzania operacyjne, transformacja cyfrowa, zasoby ludzkie, sprzedaż i marketing oraz finanse. Łączy on firmy poszukujące wsparcia do realizacji projektów biznesowych ze specjalistami dysponującymi odpowiednim doświadczeniem i wiedzą. Portal gwarantuje pewność i szybkość realizacji projektów, a zgłaszające się do współpracy firmy otrzymują listę dedykowanych kandydatów już do 72 godzin!. Za pośrednictwem portalu Redegate.com firmy i specjaliści w bardzo transparentny sposób mogą dopasować cele i zasady kooperacji oszczędzając czas i redukując koszty.
