Zarząd i dyrekcja sieci sklepów Aldi zdecydowali o wzroście wynagrodzeń od stycznia 2024 r. Wysokość płac pracowników sklepów uzależniona będzie od stanowiska, regionu, a także stażu pracy. Łącznie sieć zatrudnia obecnie ponad 4600 pracowników.
- W branży handlu detalicznego pracownicy stanowią fundament działalności firmy i decydują o jej sukcesie. To przede wszystkim od ich zaangażowania zależy zadowolenie klientów i rozwój firmy. Dlatego w Aldi podnosimy naszą konkurencyjność na rynku pracy, oferując stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie i budując angażujące i przyjazne środowisko pracy - mówi Anna Goleniowska, dyrektor obszaru HR Aldi Polska. – Stale obserwujemy rynek pracy oraz stawki obowiązujące w naszej branży i co roku oferujemy pracownikom podwyżki wynagrodzeń, zwiększając konkurencyjność Aldi na rynku. Nie inaczej jest również i tym razem – w tym roku Aldi przeznaczy na ten cel około 49,5 miliona złotych – wyjaśnia.
Wynagrodzenia od 4910 zł do 8560 zł
Zarobki w sklepach Aldi w styczniu 2024 dla początkującego sprzedawcy będą wynosić od 4910 do 5260 zł – oznacza to wzrost pensji na tym stanowisku nawet o 1050 zł. Sprzedawca po dwóch latach pracy otrzyma wynagrodzenie od 5310 do 5660 zł. Początkujący zastępca kierownika sklepu może liczyć na pensję od 5660 zł do 6060 zł, a po trzech latach – od 6610 zł do 7010 zł. Na stanowisku kierownika sklepu stawki wahają się od 7060 zł do 7660 zł w przypadku początkującego pracownika i od 7960 zł do 8560 zł w przypadku kierownika sklepu z kilkuletnim doświadczeniem.
Znaczące podwyżki czekają również pracowników Centrów Dystrybucyjnych. Początkujący magazynier będzie mógł liczyć na wynagrodzenie wynoszące 4910 zł, a magazynier po dwóch latach pracy 5510 zł. Początkujący pracownicy działu technicznego, magazynierzy w mroźni oraz operatorzy wózków widłowych mogą zarobić w Aldi 5260 zł, a po dwóch latach pracy nawet 5860 zł. W Centrach Dystrybucyjnych pracownicy kompletacji mogą dodatkowo otrzymać do 2500 zł brutto premii.
- Jako pracodawca Aldi nieustająco podnosi swoją konkurencyjność rynkową, nie tylko zwiększając wysokość zarobków, ale również dbając o atrakcyjność pakietu świadczeń. Sieć oferuje m.in. dostęp do prywatnej opieki medycznej dla pracowników oraz ich rodzin, platformę do nauki języków obcych, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach czy możliwość korzystania z pakietów sportowych w ramach współpracy z Medicover Sport – podkreśla Anna Goleniowska.
Dodatkowe benefity
W skład wynagrodzenia pracowników wchodzi m.in. karta przedpłacona dla pracowników o wartości 210 zł do wykorzystania na dowolne zakupy w sklepach Aldi. Dla pracowników z dłuższym stażem firma oferuje nagrody jubileuszowe. Dodatkowo firma posiada również program poleceń pracowniczych i rozbudowany pakiet szkoleń. Dla zapewnienia większego poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji, każdy nowy pracownik w Aldi jest zatrudniany z pominięciem okresu próbnego, a po roku pracy otrzymuje umowę na czas nieokreślony.
Pracownicy Aldi mogą także liczyć na różnego rodzaju dodatki, jak np. dodatki za frekwencję w okresie świątecznym czy dodatkowe świąteczne doładowania kart przedpłaconych. W tym roku sieć przeznaczyła na ten cel łącznie ponad 2,67 miliona złotych, oferując pracownikom doładowania kart przedpłaconych o dodatkowe 300 zł i dodatek za frekwencję w wysokości 700 zł.
Przypomnijmy, że podwyżki wynagrodzeń od stycznia 2024 roku zapowiedziały też m.in. sieć sklepów Biedronka i Lidl.
