Artur Miernik przez ostatni rok związany był z Pelion Healthcare Group, gdzie odpowiadał za efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich oraz tworzenie systemów wspierających zatrzymywanie talentów w ramach PHG i skuteczne pozyskiwanie ich z rynku.
Artur Miernik pracował również w jednej z największych na świecie grup bankowych, gdzie brał udział w tworzeniu i realizacji strategii rozwoju spółki na rynkach: Indie, Rosja, Turcja, Chiny, Izrael. Współtworzył programy rozwojowe dla pracowników oraz był współodpowiedzialny za światowy program talentów
Wcześniej przez sześć lat odpowiadał za politykę personalną oraz zarządzanie efektywnością w PKO Banku Polskim SA. Pracował tam także na stanowisku dyrektora Pionu Zarządzania Personelem. W ramach realizacji strategii HR wdrażał rozwiązania systemowe w zakresie wynagradzania i motywowania pracowników w organizacji, rozwoju zasobów ludzkich, w tym zarządzania szkoleniami, a także w zakresie tworzenia rozwiązań związanych z badaniem efektywności współpracy wewnątrz organizacji.
Artur był odpowiedzialny także za wdrożenie systemów HRIS (SABA, SAP). oraz skutecznych narzędzi do budowania zaangażowania pracowników i kształtowania kultury organizacyjnej nastawionej na potrzeby Klienta.
Artur Miernik został najlepszym Szefem HR 2013 roku.
dostarczył
infoWire.pl
