Więcej zysku z rekrutacji. Grupa Pracuj zapowiada rekordową dywidendę

W Polsce całoroczne przychody Grupy Pracuj zwiększyły się rok do roku o 5,6 proc. do 570,86 mln zł. Liczba projektów rekrutacyjnych opublikowanych w serwisie Pracuj.pl wzrosła o 1,4 proc. do 500,8 tys., przy wzroście średniej ceny projektów rekrutacyjnych o 1,7 proc. do 949,6 zł. Natomiast liczba pracodawców aktywnie korzystających z witryny poszła w górę o 5 proc. do 61,8 tys.

– Wzrosty notowane przez Pracuj.pl w okresie ograniczonej aktywności rekrutacyjnej potwierdzają odporność naszego modelu oraz umacnianie pozycji rynkowej. Było to możliwe m.in. dzięki zwiększeniu liczby ogłoszeń w segmencie blue i pink collars oraz skutecznemu docieraniu do rosnącej bazy klientów przy wykorzystaniu narzędzi e-commerce – opisał w komunikacie prasowym Rafał Nachyna, członek zarządu i dyrektor operacyjny Grupy Pracuj.

– Jednocześnie rozwijamy rozwiązania oparte na AI, które pomagają pracodawcom prowadzić rekrutacje sprawniej i bardziej efektywnie, co wspiera rozwój naszego kluczowego segmentu White Collars. Z kolei większe zróżnicowanie publikowanych ogłoszeń oraz wprowadzenie zaawansowanych narzędzi elastycznego ustalania cen – uwzględniających m.in. lokalizację i poziom stanowiska – pozwalają nam lepiej dopasowywać ofertę do potrzeb rynku i zwiększać jej wartość – dodał.

Na rynku ukraińskim Grupa Pracuj wypracowała wzrost całorocznych przychodów o 21,8 proc. do 63,85 mln zł i zysku operacyjnego o 19 proc. do 15,4 mln zł. Firma uzasadnia to efektywną polityką cenową.

W serwisie Rabota.ua liczba płatnych projektów rekrutacyjnych zmalała co prawda o 3,9 proc. do 556 tys., za to ich średnia cena w hrywnach poszła w górę o 56,5 proc., a w złotych – o 42,1 proc. do 114,8 zł.

– Wysoki, dwucyfrowy wzrost średnich cen projektów rekrutacyjnych w połączeniu ze wzrostem wolumenów potwierdza duży potencjał naszej ukraińskiej spółki. W ślad za podwyżkami cen rosła także realna wartość dla pracodawców. Na rynku, na którym największym wyzwaniem jest niedobór rąk do pracy, serwis Robota.ua w 2025 roku zwiększył liczbę aplikacji na opublikowane ogłoszenia o 16 proc. r/r – wskazał Rafał Nachyna.

W krajach niemieckojęzycznych, w sprawozdaniu prezentowanych jako segment Niemcy, przychody nieznacznie zmalały (o 0,4 proc. do 176,52 mln zł), a zysk operacyjny wzrósł o 9,9 proc. do 23,7 mln zł.

Na tych rynkach działa spółka zależna softgarden oferująca system do zarządzania rekrutacjami (TAS) w modelu SaaS oraz usługę multipostingu. Na koniec 2025 roku z usług softgarden aktywnie korzystało 1 889 pracodawców (4 proc. więcej niż przed rokiem), miesięczne powtarzalne przychody (MRR) w euro zwiększyły się w tempie zbliżonym do wzrostu liczby klientów, a po przeliczeniu na złote – o 2,6 proc. do 8,03 mln zł w grudniu 2025 roku.

– W minionym roku softgarden rozszerzył ofertę produktową o nowe rozwiązania, takie jak inteligentne dopasowanie kandydatów czy moduł onboardingu. Uruchomił także kanał akwizycji klientów skierowany głównie do sektora MŚP. Oparty jest on na prostych pakietach cenowych, bezpłatnym okresie próbnym oraz wysokim poziomie automatyzacji procesu zakupowego, w tym obsłudze klienta przez chatbota AI, który obsłużył ponad 55 proc. zapytań – opisał Rafał Nachyna.

Z kolei oferowany na polskim rynku eRecruiter na koniec 2025 roku miał 2 332 klientów (o 11,4 proc. więcej niż rok wcześniej) z kilkudziesięciu branż. Miesięczne powtarzalne przychody narzędzia wzrosły nieco słabiej (o 9 proc. do 4,35 mln zł), co firma tłumaczy poszerzaniem zasięgu rynkowego o mniejsze podmioty, korzystające z abonamentów o niższej cenie.

– W 2025 roku konsekwentnie rozwijaliśmy funkcjonalności systemu eRecruiter. Wdrożyliśmy m.in. Asystenta AI, który wspiera użytkowników w analizie aplikacji kandydatów, przygotowywaniu podsumowań oraz automatyzacji komunikacji rekrutacyjnej. Rozwijaliśmy także HR Marketplace – ekosystem narzędzi wspierających wszystkie etapy cyklu życia pracownika, pozwalający organizacjom elastycznie dobierać rozwiązania do swoich potrzeb – wyliczył Rafał Nachyna.

– System wzbogaciliśmy również o nowe funkcje automatyzujące procesy HR, takie jak moduł wakatu, automatyczne tagowanie CV, generowanie pytań rekrutacyjnych czy rozbudowane raportowanie. Rozwiązania te zwiększają efektywność procesów, poprawiają doświadczenia kandydatów, a także wspierają zgodność z RODO – dodał.

Po stronie kosztów zdecydowanie największe są te pracownicze: w 2025 roku zwiększyły się o 6,1 proc. do 288,26 mln zł. Natomiast wydatki marketingowe wzrosły o 6,2 proc. do 61,97 mln zł, a te w obszarze IT – o 22,7 proc. do 29,29 mln zł.

– Miniony rok przyniósł dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji. Choć w 2025 roku jej wpływ na branżę pozostawał ograniczony, to jesteśmy przekonani, że narzędzia oparte o AI będą coraz silniej wpływać na funkcjonowanie rynku pracy. W Grupie Pracuj konsekwentnie rozwijamy zastosowania AI w naszych serwisach rekrutacyjnych i rozwiązaniach software’owych, koncentrując się na zwiększaniu produktywności użytkowników oraz tworzeniu dodatkowych możliwości monetyzacji. Jednocześnie wykorzystujemy AI również wewnętrznie, podnosząc efektywność operacyjną naszych zespołów – stwierdził w komunikacie Przemysław Gacek, prezes i większościowy akcjonariusz Grupy Pracuj.

Na poziomie skorygowanej EBITDA zysk firmy zwiększył się z 346,9 do 366,6 mln zł, a marża – z 45 do 45,2 proc. Zysk operacyjny wzrósł z 297 do 309,3 mln zł, zaś zysk netto – z 208,8 do 242,9 mln zł.

W samym czwartym kwartale 2025 roku Grupa Pracuj wypracowała r/r wzrost przychodów o 5 proc. do 196,8 mln zł, skorygowanego zysku EBITDA – z 76 do 80,5 mln zł oraz zysku netto – z 45,5 do 55,4 mln.

– Na poprawę rentowności netto duży wpływ miał ponad dwukrotnie wyższy udział w wyniku finansowym jednostek wycenianych metodą praw własności – w 2025 roku wyniósł on 30,5 mln zł wobec 14,6 mln zł rok wcześniej. W tej pozycji ujmowany jest przypadający na Grupę Pracuj zysk ukraińskiej spółki prowadzącej serwis rekrutacyjny Work.ua, będący współliderem rynku w Ukrainie, obok Robota.ua. W wyniku pośredniego zwiększenia udziałów nasz łączny udział w tej spółce wzrósł w 2025 roku do 52,7 proc. Choć nie sprawujemy nad nią kontroli, przypada na nas większość jej zysków, które w ostatnich dwóch latach skokowo wzrosły. Wyższa rentowność netto Grupy Pracuj to także efekt niższych kosztów finansowych wynikających z systematycznego zmniejszania zadłużenia – skomentował Gracjan Fiedorowicz, członek zarządu i dyrektor finansowy Grupy Pracuj.

Zarząd Grupy Pracuj zarekomendował walnemu zgromadzeniu, żeby z zeszłorocznego zysku 206,69 mln zł (czyli równo 3 zł na akcję) przeznaczyć na dywidendę, a 17,65 mln zł na kapitał zapasowy. Termin uzyskania praw do dywidendy zaproponowano na 24 czerwca, a jej wypłatę na 2 lipca.

– Bardzo dobra sytuacja płynnościowa Grupy Pracuj pozwala nam zarekomendować Walnemu Zgromadzeniu wypłatę dywidendy w rekordowej wysokości 3,00 zł na akcję. W obecnym otoczeniu rynkowym, dostrzegamy ograniczone możliwości dokonania znaczącej akwizycji w najbliższym czasie. Zgodnie z naszą strategią, do przejęć podchodzimy selektywnie, kierując się rygorystycznymi kryteriami inwestycyjnymi oraz dbałością o strategiczne dopasowanie potencjalnych celów do ekosystemu Grupy Pracuj. W tej sytuacji, jako zarząd uznaliśmy, że możemy przeznaczyć większą część wypracowanych zysków na wypłatę dla akcjonariuszy – uzasadnił Gracjan Fiedorowicz.

W 2025 roku Grupa Pracuj przekazała akcjonariuszom 144,67 mln zł (po 2,10 zł na akcję), rok wcześniej – 136,53 mln zł (równe 2 zł na akcję), a w 2023 roku – 102,4 mln zł (1,50 zł na akcję). 52,04 proc. walorów spółki ma Przemysław Gacek wspólnie z Frascati Investments.

W czwartek krótko przed godz. 14 za akcję Grupy Pracuj płacono równo 40 zł. Przez minione 12 miesięcy kurs spółki zmalał o 28,7 proc.