Zadaniem pracodawców zniesienie zmiany czasu letniego na zimowy w ciągu roku może przynieść korzyści w postaci obniżenia kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw.
- Przy wprowadzaniu tej zmiany najważniejsze jest, aby utrzymać jednolitość czasu w całej Unii Europejskiej. Inaczej koszty funkcjonowania firm w różnych reżimach czasowych przewyższą korzyści wynikające z ustalenia jednolitego rocznego czasu w ramach państwa członkowskiego – mówi dr Grzegorz Baczewski, dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan.
Propozycja zmiany, której wdrożenie pozostawiono w kompetencji władz krajowych, powinna zostać skoordynowana na poziomie unijnym w taki sposób, aby wszystkie kraje członkowskie przyjęły taki sam czas.
84 proc. Europejczyków, którzy brali udział w konsultacjach publicznych, chce zniesienia przeprowadzanej co pół roku zmiany czasu. Według nich za takim rozwiązaniem przemawiają względy związane z negatywnym wpływem na zdrowie, wypadkami drogowymi lub brakiem oszczędności energii.
Nowa dyrektywa nad którą pracuje Komisja Europejska będzie wiążąca dla całej UE i w żaden sposób nie skomplikuje funkcjonowania np. transportu.
Komisja Europejska chce zlikwidować sezonową zmianę czasu
Komisja Europejska przedstawiła we wrześniu projekt zniesienia na obszarze unijnym zmian czasu z letniego na zimowy i odwrotnie. Według komisji stosowanie tej praktyki jest obecnie uciążliwe i nieuzasadnione. Zgodnie z planem nowe regulacje musi zaakceptować Parlament Europejski, a konkretne kraje same zdecydują którą opcję czasu wprowadzą u siebie na stałe.
Projekt nowych przepisów musi zostać przegłosowany przez Parlament Europejski, później zaś kraje członkowskie będą miały czas do kwietnia 2019 r. na deklarację, czy będą stosowały u siebie obecny czas letni, czy zimowy. Natomiast w świetle unijnych przepisów nie będzie możliwe stosowanie okresowych zmian i dwóch różnych czasów.
