Do różnych form zatrudnienia Mark Zuckerberg odniósł się we wpisie na Facebooku, w którym podał konkrety dotyczące kolejnej redukcji zatrudnienia. Zwolnionych zostanie ok. 10 tys. pracowników, a ponadto koncern zrezygnuje z obsadzenia 5 tys. nowych stanowisk.
Przy okazji Zuckerberg podzielił się swoją opinią na temat pracy zdalnej. Przywołał tutaj wyniki wewnętrznej analizy, z której wynika, że jest ona mniej efektywna niż praca w biurze.
"(...) inżynierowie, którzy dołączyli do Mety osobiście, a następnie przeszli na pracę zdalną lub pozostali w biurze, osiągali średnio lepsze wyniki niż osoby, które dołączyły zdalnie." - napisał Zuckerberg.
##NEWS https://www.wirtualnemedia.pl/facebook-instagram-zwolnienia-10000-pracownikow-mark-zuckerberg-kryzys,7169674366092929a ##
Ponadto CEO Mety wskazał, że inżynierowie na początku swojej kariery osiągają przeciętnie lepsze wyniki, gdy pracują osobiście z kolegami z zespołu przez co najmniej trzy dni w tygodniu.
"To wymaga dalszych badań, ale nasza hipoteza jest taka, że nadal łatwiej jest budować zaufanie osobiście i że te relacje pomagają nam efektywniej pracować." - podsumował Zuckerberg.
Jednocześnie szef Mety zachęcił osoby pracujące zdalnie do znajdowania jak największej liczby okazji do osobistej współpracy z kolegami.
Zuckerberg na przestrzeni ostatnich trzech lat zmienił swoje podejście do pracy zdalnej. Jeszcze w 2020 r., gdy wybuchła pandemia koronawirusa, był jednym z największych orędowników tej formy zatrudnienia.
Obecnie Meta pozwala swoim pracownikom na pracę zarówno stacjonarną, jak i zdalną, przy czym z domu pracować mogą osoby zatrudnione na pełen etat.
