LEAP to wprowadzony w WPP w 2009 r. motywacyjny system nagradzania najwyższej kadry menedżerskiej w tej firmie. Polega on na uzależnieniu zarobków szefów koncernu od wykonania przez założonych wcześniej planów, a także od wyników finansowych spółki w konkretnym roku.
Według oficjalnego komunikatu podanego przez WPP ten największy koncern na globalnym rynku reklamowym w 2014 r. osiągnął zysk na poziomie 1,5 mld funtów, natomiast w całym ubiegłym roku akcje spółki podniosły swoją wartość o 30 proc. W związku z tym ścisła kadra kierownicza firmy złożona z 17 osób otrzyma łącznie 79 mln funtów premii. Z tego 36 mln trafi na konto Martina Sorrella, dyrektora generalnego WPP. Jeżeli doliczyć do tego roczną pensję Sorrella to okazuje się, że łącznie zarobi on za 2014 r. kwotę ponad 40 mln funtów.
##NEWS http://www.wirtualnemedia.pl/artykul/martin-sorrell-w-2015-r-klienci-beda-ostroznie-wydawac-pieniadze-na-reklamy ##
Takie wynagrodzenie czyni Sorrella najlepiej zarabiającym spośród menedżerów stu największych spółek notowanych na brytyjskiej giełdzie FTSE. W 2013 r. dyrektor generalny WPP zarobił łącznie 29,8 mln funtów.
Astronomiczne wynagrodzenia, a także cały system LEAP, wzbudził wcześniej ostry sprzeciw ze strony akcjonariuszy WPP. W 2012 r. przegłosowali oni rezygnację ze stosowania w firmie tego rozwiązania. Jednak według przepisów LEAP będzie obowiązywał jeszcze do końca 2016 r.
