„Jesteśmy bardzo dumni z tego, co i jak udało się zrobić w kwestii redukcji zatrudnienia. Dotychczas obniżyliśmy zatrudnienie o 2079 etatów, a zmiana warunków zatrudnienia dotyczyła 6655 osób, czyli ponad jednej trzeciej osób"- powiedział Klesyk dziennikarzom.
Obecny poziom zatrudnienia w grupie wynosi 13 450 osób, zaś 200-300 osób jest na etapie wypowiedzenia. Ponad 1000 pracowników PZU otrzymało propozycję pracy w nowych strukturach.
Przedstawiciele zarządu poinformowali, że w 2009 roku PZU utworzyło rezerwę na restrukturyzację wysokości 150 mln zł, a projekt został zrealizowany poniżej założonych kosztów.
„Koszty całego programu dotychczas to około 82 mln zł. Mamy więc duży zapas. Na pewno tej rezerwy w całości nie wykorzystamy" - powiedział dyrektor finansowy grupy Przemysław Dąbrowski.
„W drugim kwartale 2011 roku będzie widać pełne efekty restrukturyzacji przeprowadzonej w tym roku" - dodał.
Spółka podała, że zakończenie pierwszego etapu restrukturyzacji zatrudnienia w połączeniu z wprowadzeniem docelowych modeli operacyjnych (wspólna sieć placówek PZU i PZU Życie, centralizacja funkcji back-office), pozwoli na stopniową redukcję kosztów administracyjnych.
Łączne koszty administracyjne grupy PZU po trzech kwartałach sięgnęły 1199 mln zł i były o 5,8% niższe w skali roku. W samym III kw. koszty (bez projektów m.in. IPO) spadły o 8,3% r/r do 1111 mln zł.
Prezes poinformował, że spółka obecnie jest na etapie planowania dalszych zmian organizacyjnych w latach 2011-2012, ale nie podał żadnych szczegółów.
