Ustawa wprowadza m.in. ostrzejsze kary dla pracodawców, którzynie wypłacają wynagrodzeń, naruszają przepisy o czasie pracy orazzasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Według nowych przepisów, minimalna kara, którą sąd może nałożyćna pracodawcę za nieprzestrzeganie prawa pracy, wynosi 1 tys. zł, amaksymalna, która dotychczas wynosiła 5 tys. zł, wzrasta do 30 tys.zł.
Zgodnie z ustawą, niewykonanie orzeczenia sądu dotyczącegowypłaty wynagrodzenia będzie traktowane jak przestępstwo (a niewykroczenie, jak było dotychczas), zagrożone karą pozbawieniawolności do lat 3.
Do kompetencji PIP należeć będzie także kontrola legalnościzatrudnienia i kontrola zatrudnienia cudzoziemców. Dotychczasrobiły to podległe wojewodom służby kontroli legalnościzatrudnienia. Pracownicy tych służb mają przejść do PIP (pod koniec2005 r. były to 304 osoby).
Zgodnie z ustawą, organem nadzorującym działalność Inspekcjijest, licząca nie więcej niż 30 osób, Rada Ochrony Pracy. Głównegoinspektora pracy powołuje i odwołuje marszałek Sejmu naczteroletnią kadencję. Opinia Rady nie jest dla niego wiążąca.
