Płaca minimalna pracownika. Jej wzrost to dodatkowy koszt dla firmy 1620 zł rocznie!

Podniesienie płacy minimalnej do kwoty 1500 zł będzie miało określone skutki makroekonomiczne. Jak podkreślają ekonomiści, może to spowodować wzrost bezrobocia, bankructwa i zmniejszenie  zyskowności przedsiębiorstw. Pojedynczy przedsiębiorca zastanawia się jednak, w jakim stopniu problem dotknie jego firmę. Z pewnością spać bezpiecznie mogą ci przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników wysoko wykwalifikowanych. Takim z reguły płaci się i tak więcej, niż minimalne wynagrodzenie.  W innej sytuacji będzie przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników słabo wykwalifikowanych, otrzymujących obecnie minimalne wynagrodzenie, czyli 1386 złotych. W tym przypadku nastąpi ustawowa podwyżka pensji  do 1500 zł miesięcznie.  

Źródło: Opracowanie własne Tax Care

Ile przedsiębiorcę będzie kosztował wzrost płacy minimalnej? Wszystko zależy od tego, ilu zatrudnia pracowników. Jeżeli w firmie jest tylko jeden pracownik, z pensją 1386 zł brutto, podwyżka spowoduje roczny wzrost kosztów zatrudnienia  o co najmniej 1620 złotych (biorąc pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze). Inaczej będzie, jeśli w przedsiębiorstwie pracuje kilka osób. Tutaj wzrost kosztów może być znaczący - od 3241 zł przy zatrudnieniu 2 osób do ponad 11 tys. zł w przypadku 7 pracowników.  

Źródło: Tax Care

Joanna Szlęzak-Matusewicz, Tax Care