Firma Procter & Gamble, ogłosiła w piątek wyniki VIII edycji Konkursu P&G dla Najlepszych Absolwentów Uczelni Wyższych. Jury składające się z przedstawicieli uczelni oraz P&G Polska, przyznało siedmiu wybitnym absolwentom nagrody w wysokości 10,000 złotych każda.
Celem konkursu jest wyłonienie i nagrodzenie wyróżniających się absolwentów uczelni wyższych, którzy wykazali się bardzo dobrymi wynikami w nauce w czasie trwania studiów, napisali bardzo dobrą pracę magisterską oraz wyróżniają się zdolnościami przywódczymi, umiejętnością pracy w grupie i zdolnościami efektywnego komunikowania się. W tym roku w konkursie mogli wziąć udział studenci wszystkich wydziałów niezależnie od specjalizacji, następujących uczelni: Politechniki Warszawskiej, Szkoły Głównej Handlowej, Uniwersytetu Gdańskiego, Uniwersytetu Jagiellońskiego, Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, Uniwersytetu Warszawskiego oraz Uniwersytetu Wrocławskiego.
Za najlepszych absolwentów w Polsce Jury uznało:1. Pana Krzysztofa Rządcę z Politechniki Warszawskiej 2. Pana Piotra Sochockiego ze Szkoły Głównej Handlowej3. Panią Maję Maciejewską z Uniwersytetu Gdańskiego4. Pana Tomasza Sawoszczuka z Uniwersytetu Jagiellońskiego5. Panią Magdalenę Widerak z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza6. Panią Renatę Mieńkowską z Uniwersytetu Warszawskiego7. Pana Rafała Nowaka z Uniwersytetu Wrocławskiego
"Procter & Gamble była jedną z pierwszych firm, które zaangażowały się we wspieranie szkolnictwa akademickiego na świecie, fundując między innymi stypendia dla studentów, nagrody dla wybitnych dyplomantów i doktorantów. Począwszy od roku akademickiego 1996/97 ufundowaliśmy również w Polsce nagrodę dla najlepszych absolwentów 7 wybranych uczelni." - powiedział Jacek Dzierwa Dyrektor Generalny Procter & Gamble Operations Polska, przewodniczący jury Konkursu. "Zachęcenie młodych ludzi do inwestowania w siebie, edukacja i nagradzanie liderów kształconych przez polskie uczelnie, służy budowie silnego zaplecza intelektualnego nie tylko naszej firmy, ale i Polski. Zdolności ludzkie, rozwinięte usilną pracą to dzisiaj najcenniejszy kapitał." - dodał. Firma P&G jest od lat uznawana za eksperta w dziedzinie nowoczesnych technik zarządzania. Założeniem firmy jest jej budowanie od wewnątrz. Oznacza to, że firma zatrudnia młodych ludzi na stanowiska podstawowe, a następnie inwestuje w ich rozwój, gdyż to właśnie oni będą w przyszłości zajmowali stanowiska kierownicze w Procter & Gamble w Polsce i na świecie. "To co zdecydowanie wyróżnia nas spośród innych firm, to nasza filozofia budowania firmy od wewnątrz" - powiedział Tim Massa, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich firmy Procter & Gamble. "Już na samym początku staramy się zatrudniać najlepszych z najlepszych. Proces rekrutacji ma kluczowe znaczenie dla naszej firmy, bowiem jej przyszłość zależy przecież od ludzi, których co roku zatrudniamy. W każdym procesie rekrutacyjnym wybieramy przyszłych liderów biznesu, a może nawet przyszłego prezesa." - dodał Tim Massa. Przy wyborze danej osoby ogromne znaczenie ma nie tylko jej doświadczenie, ale i potencjał, z którego będzie korzystać w pracy. Podjąwszy decyzję o zatrudnieniu wybranych osób, P&G koncentruje się na zapewnieniu im właściwego programu szkoleń. Firma chce bowiem zaoferować swoim pracownikom jak najlepsze warunki rozwoju, aby mogli w pełni wykorzystać tkwiący w nich potencjał. Niewątpliwie sprzyja temu praca na właściwym stanowisku, we właściwym czasie oraz możliwość rozwoju i osiągnięcia sukcesu zawodowego w Procter & Gamble".
Konkurs o nagrodę Procter & Gamble przebiegał trójetapowo:ETAP 1: Eliminacje Wydziałowe, podczas których komisje wydziałowe wybrały najlepszego absolwenta spośród zgłoszonych kandydatów.ETAP 2: Eliminacje Uczelniane, podczas których kandydaci z danej uczelni prezentowali swoje prace przed komisjami powołanymi przez rektorów. ETAP 3: Finały Konkursu, w którym jury, składające się z profesorów desygnowanych przez uczelnie biorące udział w konkursie, obradujące pod przewodnictwem Dyrektora Generalnego Procter & Gamble w Polsce, Jacka Dzierwy po wysłuchaniu 10 minutowej prezentacji pracy dyplomowej oraz prezentacji osiągnięć wybrało 7 laureatów konkursu, po jednym z każdej uczelni (obrady miały miejsce 23 września br.).
Firma Procter & Gamble od lat aktywnie angażuje się w życie i edukację młodych ludzi poprzez programy nagradzania najlepszych absolwentów, szkolenia i praktyki dla studentów. Co roku w Polsce organizowane są programy Case Studies dla ok. 1000 studentów oraz praktyki letnie. Dzięki temu młodzi ludzie mają szansę skonfrontować swoją wiedzę teoretyczną i nabyte podczas studiów umiejętności z wymaganiami i specyfiką pracy w międzynarodowym koncernie i w realnym środowisku biznesowym.
