Marcin Terlik z komisji zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza informuje Wirtualnemedia.pl, że postulat podwyżek związkowcy w RASP podnoszą od dwóch lat. Cały czas toczą się negocjacje związków z zarządem na temat kształtu nowego regulaminu wynagradzania. - One w ostatnim czasie przyspieszyły. Jest wola rozmów ze strony zarządu – przyznaje Terlik.
Poza OZZ Inicjatywą Pracowniczą w firmie działają Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" oraz Koło Syndykatu Dziennikarzy Polskich "Przegląd Sportowy".
Związkowcy chcieliby wprowadzenia w regulaminie przejrzystej siatki płac, co zwiększyłoby transparentność polityki płacowej. Mowa jest np. o zapisaniu całorocznych podwyżek o 5, 10 czy 15 proc., zależnie od stanowiska pracy.
Dodatek inflacyjny dla pracowników RASP
W grudniu ub.r. związkowcy wywalczyli dodatki informacyjne, które wypłacono w styczniu br. Osoby zarabiające do 5 tys. zł brutto otrzymały dodatek w wysokości 3,5 tys. zł brutto, zaś ci zarabiający od 5001 zł do 6 tys. zł brutto - 2,5 zł brutto. Pracownicy z poborami od 6001 zł do 7 tys. zł brutto otrzymali zaś dodatek w wysokości 1,5 zł brutto. Osoby ze stażem krótszym niż rok, zarabiające nie więcej niż 7 tys. zł brutto otrzymały z kolei 700 zł brutto.
- Polityka płacowa RASP zakłada sprawiedliwe i spójne zasady wynagradzania we wszystkich obszarach firmy, odzwierciedla rynkowy poziom wynagrodzeń oraz zapewnia równe płace kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. W tym kontekście stale monitorujemy rynek poprzez badania płacowe i podejmujemy odpowiednie działania zmierzające do realizacji założeń naszej polityki wynagradzania - informuje Wirtualnemedia.pl biuro prasowe RASP. Firma twierdzi, że w ubiegłym roku podwyżki w różnej wysokości objęły ponad tysiąc osób.
Podczas ostatniego spotkania pracowników z zarządem RASP padła deklaracja, że na podniesienie pensji zatrudnieni mogą liczyć w drugiej połowie 2023 r. - Również w tym roku wdrożymy zmiany wynagrodzeń wynikające z przyjętej polityki - potwierdza biuro prasowe RASP.
Na koniec 2021 roku liczba pracowników etatowych RASP wynosiła 1261, do tego dochodziły osoby zatrudnione na innego typu umowach. Jesienią ub.r. w firmie przeprowadzono zwolnienia grupowe. W ich wyniku spółka rozstała się ok. 100 pracownikami etatowymi. Taką decyzją podjęto w reakcji „na postępujące spowolnienie rynku i drastyczny wzrost kosztów”.
W 2021 r. Ringier Axel Springer Polska przy wzroście przychodów o 20,8 proc. do 663,3 mln zł zwiększył zysk netto z 23 do 33,5 mln zł. Najmocniej wzrosły wpływy firmy z reklam internetowych.
