Aby można było mówić o skutecznym szkoleniu, musi zostać podjętych szereg trafnych decyzji. Począwszy od celnej diagnozy potrzeb szkoleniowych uczestników jeszcze w firmie klienta, poprzez wybranie odpowiedniej firmy szkoleniowej i trenera, po jego pracę w każdej minucie szkolenia. I tutaj chwilę się zatrzymajmy. Czy zdajesz sobie sprawę, iż nie wystarczy opracować mistrzowskiego programu szkolenia i poprawnie przekazać zawartych w nim treści szkolonym? Praca z grupą zaczyna się od pierwszych minut, które mogą przesądzić o dalszym rozwoju wydarzeń. To czy grupa zaakceptuje trenera i pozwoli mu pracować, chociażby nad często niezbędną zmianą postaw na żywym organizmie szkoleniowej społeczności, bardzo rzadko uzależnione jest od merytorycznej wiedzy mentora. Aby trener zyskał w oczach innych wizerunek profesjonalisty, w którego ręce powierzą rozwój swojej kariery, musi wykazać się umiejętnościami autoprezentacji, znajomości dynamiki i procesów grupowych, umiejętnością aktywizacji i skupienia uwagi uczestników.
Ważne jest, by działy HR przeprowadziły ocenę efektywności szkolenia, często jest tak że dopiero na szkoleniu zostaje odkryte faktyczne źródło problemów i warto wzbogacić swój szkoleniowy terminarz o dodatkowe tematy.
Trenerów i osoby zajmujące się planowaniem i realizacją szkoleń w organizacji, zapraszamy na styczniowe szkolenia.
- Organizacja szkoleń - 31.01.2013, Wrocław - 290 zł netto
- Profesjonalny trener wewnętrzny – 23-25.01.2013, Warszawa - 2290 zł netto
- Sztuka prowadzenia szkoleń - 28-29.01.2013, Poznań - 1590 zł netto
