bonusy dla pracowników Talony i bony świąteczne nie podlegają zwolnieniu podatkowemu

W tym roku 44 proc. pracodawców planuje świąteczne prezenty dla pracowników. Eksperci przypominają, że wolne od podatku dochodowego są świadczenia pieniężne i rzeczowe do wysokości 380 zł, sfinansowane w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Bony i talony, często wybierane przez pracodawców przed świętami, zwolnieniu podatkowemu nie podlegają. Dlatego lepszym pomysłem może być premia, np. w postaci kart przedpłaconych.

Job Market Dla Benefit Systems największą motywacją są ludzie

Benefit Systems - lider pozapłacowych świadczeń motywacyjnych został wyróżniony tytułem Solidnego Pracodawcy 2014. Tytuł przyznawany jest przedsiębiorstwom, które nie tylko prowadzą wzorową politykę personalną, ale także promują ciekawe rozwiązania w zakresie HR.

Job Market 75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity – raport Benefit Systems i HRNews

Benefit Systems wspólnie z HRNews zbadał, jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy. Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja – jak wyjść poza standard”. Poza wynikami badania raport zawiera porady i opinie specjalistów HR, wypowiedzi praktyków biznesu oraz eksperta w dziedzinie motywacji – Briana Tracy.

Sales Paweł Markowski nowym członkiem Zarządu Benefit Systems

25 listopada 2014 roku Paweł Markowski został powołany przez Radę Nadzorczą Spółki Benefit Systems na stanowisko członka zarządu, odpowiedzialnego za rozwój nowych produktów Spółki.

Job Market Zwiększyć siłę pensji – o premiach i innych dodatkach

Stała płaca czy wynagrodzenie uzależnione od efektów – to tak naprawdę dylemat nad samą istotą zatrudnienia. Czy kupujemy czas pracowników, czy dostarczany przez nich efekt? A może płacimy za umiejętności i kompetencje? Tylko co w takim razie zrobić, żeby pracownicy chcieli z nich w pełni korzystać?

Job Market Żyją, by pracować czy pracują, by żyć? Jak motywować pokolenia X i Y

Dobrze zmotywowani i zaangażowani pracownicy to dla firmy szansa osiągania najlepszych rezultatów. Firmy które inwestują w pracowników, otrzymują ich wyższe zaangażowanie. Jak wynika z badań Instytutu Gallupa, może się to przełożyć nawet na trzy razy większe zyski w porównaniu z firmami, w których pracują osoby mało zaangażowane. Odpowiednio stymulowany zespół jest więc bardzo ważny i może znacząco wpłynąć na sukces firmy. W jaki sposób go motywować, kiedy potrzeby pracowników różnią się od siebie?

Marketing and Advertising Obozy Zdobywców Biegunów – case study

Benefit Systems od lat dostarcza innowacyjne i nowatorskie rozwiązania w obszarze pozapłacowych świadczeń pracowniczych z zakresu sportu i rekreacji, kultury oraz specjalnych, szytych na miarę programów kafeteryjnych. Od 10 lat firma oferuje narzędzia mające pomóc pracodawcom w motywowaniu pracowników, a tych ostatnich wesprzeć w godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Firma wspiera ludzi i organizacje w rozwoju, osiąganiu równowagi i budowaniu zaangażowania, zapewniając im możliwość rozwoju na różnych płaszczyznach życia.

aktywność fizyczna Jak ćwiczą Polacy? Najbardziej aktywni są mieszkańcy dużych miast

Ponad 40 proc. Polaków regularnie uprawia sport. Cztery lata temu deklarował to co czwarty dorosły. Choć daleko nam jeszcze do Skandynawów (ok. 66-70 proc.), to widać, że Polacy ćwiczą coraz chętniej. Najbardziej aktywni są mieszkańcy większych aglomeracji, przede wszystkim ze względu na duży wybór obiektów sportowych i proponowanych zajęć. Najczęściej chodzą na siłownię, fitness i basen.

Sales Dynamiczny wzrost sprzedaży i utrzymana rentowność – Benefit Systems publikuje wyniki za I półrocze 2014 r.

Wybrane dane z raportu finansowego Grupy Benefit Systems za I półrocze:

Travel Pracodawca pomaga zorganizować urlop

Lato to najlepszy moment na wyjazd. Od czerwca do września w wielu firmach trwa okres urlopowy, a pracownicy rotacyjnie wymieniają się w biurze. Do tej pory mogli oni liczyć na dopłaty do letniego wypoczynku lub na świadczenia urlopowe, ale sam wypoczynek musieli organizować we własnym zakresie. Dziś wielu pracodawców idzie dalej i oferuje pracownikom narzędzia, które wyręczają ich w planowaniu i organizacji urlopu.