Celem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, a w szczególności tych, którzy wyróżniają się pod kątem prowadzonych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz tworzenia kultury organizacyjnej sprzyjającej pozytywnej atmosferze pracy.
Benefit Systems został doceniony za prowadzenie przyjaznej polityki work-life balance, oferowanie szerokiego wachlarza szkoleń i benefitów pozapłacowych oraz przemyślaną politykę wewnętrznego CSR.
Firma od zawsze stawiała w centrum swoich działań ludzi. Jej misją jest wspieranie ludzi i organizacji w rozwoju, osiąganiu równowagi oraz budowaniu zaangażowania. - Stawiamy na różnorodność, współpracę i rozwój. Wierzymy, że te elementy mają ogromny wpływ na wysoką jakość zatrudnienia. Chcemy tworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy będę postrzegać Benefit Systems jako zaufanego pracodawcę, z którym warto związać się na długo – mówi Małgorzata Aleksandrow, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Benefit Systems.
Przede wszystkim rozwój
Wszyscy pracownicy Benefit Systems mają zapewniony szeroki wachlarz świadczeń z zakresu rozwoju i podnoszenia kwalifikacji, w tym: szkolenia wewnętrzne z trenerami, szkolenia i warsztaty zewnętrzne (dla każdego pracownika przewidziany jest budżet na dany rok), dofinansowania do studiów podyplomowych, platformę e-learningową do nauki języka angielskiego oraz dostęp do platformy MultiBenefit. W zależności od profilu pracy, poszczególni specjaliści korzystają ze szkoleń z zakresu obsługi klienta (jakość prowadzonych rozmów, kontaktu z klientem, asertywnej komunikacji) oraz szkoleń sprzedażowych (m.in. techniki sprzedaży, negocjacje, badanie potrzeb).
Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym
Pracownicy mogą korzystać z szerokiego pakietu benefitów, które wspierają ich w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym, a także motywujących ich do rozwoju osobistego, są to karta MultiSport, dostęp do programu MultiBenefit (z atrakcyjnymi ofertami na ciekawe spędzanie czasu wolnego), karta BenefitLunch (dająca dostęp do posiłków w dni robocze) oraz program MultiKafeteria (w ramach określonej kwoty pracownik może zakupić bilety do kina i teatru, pakiet medyczny, ubezpieczenie, bony na sprzęty RTV i AGD, a także wiele innych świadczeń). Pracownikom oferowana także prywatna opieka zdrowotna oraz system pożyczek.
Firma zaangażowana społecznie
W firmie realizowane są działania w ramach wewnętrznego CSR. Poza ułatwieniami pracy dla młodych matek i kobiet w ciąży, wdrożone także mechanizmy zapewniające zatrudnionym równe szanse rozwoju i awansu, w tym edukacji pracowniczej. Dodatkowo organizowane są wewnętrzne zbiórki na domy dziecka, chore dzieci pracowników czy dla tych, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej.
dostarczył
infoWire.pl
