Rok 2020 przyniósł wiele zmian – również w poziomie oferowanych wynagrodzeń. Część pracodawców była zmuszona uszczuplać swoje struktury, część wysyłała pracowników na przymusowe urlopy, zmniejszano wynagrodzenia lub wstrzymywano premie i bonusy.
Pierwsza fala ograniczeń w związku z pandemią koronawirusa uderzyła w transport, branżę turystyczną, HoReCa, a także w usługi, szkolenia i eventy.
##NEWS http://www.wirtualnemedia.pl/artykul/niemcy-stracily-kontrole-nad-koronawirusem-kraj-stoi-na-krawedzi ##
Spadki pensji w wyniku pandemii
Z raportu Devire wynika, że w ubiegłym roku najmocniej pensje cięli pracodawcy z branży HoReCa (62 proc. pracowników z niższymi wynagrodzeniami), retail (37 proc. pracowników otrzymało niższe wynagrodzenie) oraz produkcji seryjnej (niższe pensje u 36 proc. pracowników).
- Część firm zamrażała również wypłaty premii i bonusów. Wszystkie te działania miały na celu zmniejszenie bazy kosztowej w organizacjach. Pamiętajmy jednak, że presja płacowa w przypadku najbardziej pożądanych specjalizacji przybrała na sile, często również w firmach szukających w tym czasie oszczędności - ocenia Dorota Hechner, manager pionu rekrutacji stałych w Devire.
##NEWS http://www.wirtualnemedia.pl/artykul/hotele-nieczynne-restauracje-tylko-na-wynos-wyciagi-jedynie-dla-sportowcow-polska-zamknieta-do-17-stycznia ##
Gdzie w 2020 roku pensje rosły?
Dla wielu branż pandemia stała się katalizatorem zmian i mówi się, że to najbardziej skuteczny digital transformation manager, który zmobilizował do szybszego unowocześnienia biznesów, rozwoju kanału sprzedaży online i przeniesienia jeszcze większej części budżetów do internetu.
Dane Devire pokazują, że w 2020 roku aż połowa pracowników branży IT dostawała wyższe wynagrodzenie. W branży budownictwo i nieruchomości odsetek ten wynosi 45 proc., a w e-commerce i digital marketing to 32 proc. zatrudnionych.
- Choć branża IT również borykała się z trudnościami np. częściowym zawieszeniem projektów, to nadal pozostaje w dobrej kondycji, a zapotrzebowanie na specjalistów nie maleje. Przede wszystkim dlatego, że na polskim rynku popyt na specjalistów IT jest większy niż podaż. Nie zapominajmy jednak, że presja płacowa w branży IT jest trendem stałym, który obserwujemy od lat i tak jak dotychczas - zmiana pracy jest jednym z szybszych sposobów na podwyżkę - komentuje Dorota Hechner z Devire.
Najlepiej płatne stanowiska w IT
Obecnie najczęściej poszukiwanymi stanowiskami w sektorze IT są te związane z technologiami chmurowymi, rozwojem aplikacji mobilnych czy analizą danych. Devire prognozuje, że w 2021r. na pewno nie zmaleje zapotrzebowanie na takich ekspertów jak Cloud Engineer, Cloud Architect, Cloud Security Engineer czy Cloud Network Engineer.
Devire odnotowuje wyraźnie zwiększony popyt na doświadczonych kandydatów z obszaru DevOps ze znajomością rozwiązań cloudowych, których oczekiwania finansowe wzrosły w ciągu roku z około 22 000 zł do średnio 25 000-27 000 zł netto na umowie B2B. Autorzy raportu przewidują, że ta tendencja utrzyma się w 2021 roku, a inżynierowie DevOps będą mogli liczyć na wynagrodzenia wyższe o 10-15 proc.
W obszarze e-commerce w 2021 roku pracodawcy będą poszukiwać przede wszystkim ekspertów z obszarów CRM, marketing automation, programmaticu czy analityki danych digitalowych i CRM-owych. Tylko w ostatnich miesiącach aż 90 proc, kandydatów z branży przyznaje, że dostało zaproszenie do udziału w rekrutacji.
