W porównaniu do października 2005 roku odnotowano czterdziestoprocentowy wzrost zatrudnienia. K2 za dwa - najpóźniej trzy - lata spodziewa się zatrudnienia na poziomie 200 osób.
- Najwięcej, bo aż 8 nowych twarzy pojawiło się w dziale Integracja, zajmującym się szeroko rozumianym zarządzaniem procesami biznesowymi. Nasz dział jest stosunkowo młody, biorąc pod uwagę zaledwie rok działalności, lecz pojawia się coraz więcej firm zainteresowanych usprawnieniem prowadzonego biznesu, wyznaczając nam tym samym duże pole do działania – tak powiększenie swojego zespołu komentuje Tymoteusz Chmielewski, szef działu IT.
Znacznie powiększył się również dział webdeveloperów i programistów.
Nowością w K2 jest dział zarządzania zasobami ludzkimi (HR), który będzie pełnił funkcje doradcze, koordynujące, i realizował strategię zarządu firmy. Jego zadaniem będzie pośredniczyć między pracownikami i pracodawcą, łączyć interesy firmy, zarządu z indywidualnymi interesami ludzi. Ma koncentrować się na tzw. "miękkim" aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi: przygotowywać osoby i zespoły o określonych doświadczeniach i kompetencjach, zgodnie ze strategią rozwoju firmy. Z jednej strony będzie odpowiedzialny za rekrutację osób o pożądanych kompetencjach, z drugiej zaś doskonalić i motywować zatrudnionych już pracowników.
