Kierownictwo Agory rozmowy ze związkami pracowników dotyczące zwolnień grupowych rozpoczęło w połowie sierpnia, zaraz po ogłoszeniu planów zwolnienia w ciągu pół roku 250 osób na stałe zatrudnionych w firmie. Z zawartego właśnie wynika porozumienia wynika, że nie zmienił się zakres i harmonogram zwolnień: od 10 września do końca stycznia przyszłego roku wypowiedzenia dostanie 250 osób zatrudnionych w Agorze, czyli ok. 10 proc. etatowych pracowników firmy. Takie informacje spółka przekazuje właśnie Powiatowemu Urzędowi Pracy.
Zarząd Agory deklaruje, że „czuje się odpowiedzialny za wszystkich swoich pracowników, również za tych, z którymi spółka będzie musiała się rozstać”, dlatego „zwalniani pracownicy zostaną otoczeni wsparciem szerszym niż to, które wynika z obowiązujących spółkę przepisów prawa”. Wśród tych świadczeń są m.in. dodatkowa rekompensata pieniężna z tytułu zwolnienia, 12-miesięczna opieka medyczna po ustaniu stosunku pracy czy możliwość refundacji części kosztów szkoleń przekwalifikujących dla pracowników z udokumentowanym 20-letnim stażem pracy. To, ile zaoszczędzi na tych redukcjach i ile wyda na świadczenia dla zwalnianych osób, Agora poda dopiero w swoim raporcie za IV kwartał br.
Zwolnienia grupowe Agora uzasadnia osłabieniem rynku reklamowego, zwiększoną dynamiką zmian w mediach oraz swoimi pogarszającymi przychodami. Firma deklaruje, że w tej sytuacji musi ograniczać koszty, aby zapewnić sobie stabilność i bezpieczeństwo finansowe oraz możliwości rozwoju.
W II kwartale br. Agora zanotowała 283,10 mln zł skonsolidowanych przychodów (wobec 319,30 mln zł rok wcześniej) oraz 1,30 mln zł skonsolidowanego zysku netto (zobacz szczegóły). Natomiast w I kwartale br. firma miała 281,26 mln zł skonsolidowanych przychodów (wobec 295,83 mln zł rok wcześniej) oraz 1,48 mln zł skonsolidowanej straty netto (patrz szczegółowe dane).
