Średnioroczna liczba pracowników grupy Orange Polska (w przeliczeniu na pełne etaty) w ub.r. wynosiła 12 881, co wobec 14 151 rok wcześniej oznacza spadek o 1 270 (9 proc.). Pozwoliło to obniżyć koszty pracownicze z 1,58 do 1,49 mld zł (5,9 proc. w dół), z czego same wydatki na wynagrodzenia zmalały z 1,43 do 1,35 mld zł.
Firma w sprawozdaniu zaznaczyła, że zmniejszenie zatrudnienia wynika głównie z realizacji umowy ze związkami zawodowymi, w ramach której w ub.r. ze spółką pożegnało się 1 230 osób. Każda z nich dostała średnio 86,1 tys. zł odprawy.
##NEWS https://www.wirtualnemedia.pl/orange-polska-ilu-ma-abonentow-klientow-orange-tv-orange-love-i-swiatlowod-przychody-i-zysk-w-2019-roku,7170753205659777a ##
Jednocześnie telekom zatrudnił 492 nowych pracowników, głównie na stanowiska sprzedażowe i do obsługi klientów. W konsekwencji wskaźnik rotacji zatrudnienia w firmie wzrósł z 2,8 do 3 proc.
Przez 8 lat ubyło 9,5 tys. pracowników
Grupa Orange od dekady realizuje serię umów społecznych ze związkami zawodowymi, w ramach której pracownicy mogą dobrowolnie odchodzić firmy, otrzymując odprawę.
W efekcie zatrudnienie w firmie zmalało z 22,4 tys. pracowników na koniec 2012 roku do 12,9 tys. na koniec ub.r. Jednocześnie całoroczne koszty pracownicze zmniejszyły się z 2,03 do 1,49 mld zł.
Kolejne takie porozumienie ze związkowcami, na lata 2020-2021, zawarto pod koniec ub.r. Ustalono, że przez te dwa lata z firmą będzie mogło w ramach odejść dobrowolnych pożegnać się do 2,1 tys. pracowników, a wynagrodzenia zasadnicze będą co roku podnoszone o 3,5 proc.
3,2 tys. pracowników w firmach zewnętrznych, 7,4 tys. zł średniej pensji
Zdecydowana większość pracowników grupy Orange Polska jest zatrudniona na pełny etat. Liczba tych pracujących w niepełnym wymiarze czasowym zmalała w skali roku z 83 do 80.
Do tego dochodzą pracownicy zatrudnieni przez firmy zewnętrzne realizujące świadczenia dla Orange. Liczba takich osób zmniejszyła się z 4 344 w 2018 roku do 3 203 w ub.r.
Natomiast liczba pracowników na stanowiskach menedżerskich zmalała z 1 643 do 1 447.
Przeciętna pensja zasadnicza w grupie Orange wynosiła w ub.r. 7 423 zł brutto, o 309 zł więcej niż rok wcześniej (to wzrost o 4,3 proc.).
17,2 mln zł zarobków zarządu
8-osobowy zarząd Orange Polska zarobił w ub.r. 17,21 mln zł, z czego 11,71 mln zł to stałe wynagrodzenie, 5,5 mln zł premie za ub.r., a 2,55 mln zł to wypłacone w ub.r. premie z 2018 roku.
Najlepiej jest wynagradzany prezes Jean-François Fallacher, którego zarobki wzrosły rok do roku z 3,77 do 4,38 mln zł. Znacząco wzrosły też zarobki Bożeny Leśniewskiej - z 1,96 do 2,23 mln zł. Witold Drożdż i Piotr Jaworski zostali powołani do zarządu w listopadzie 2018 roku.
Natomiast łączne zarobki rady nadzorczej Orange Polska zwiększyły się z 1,81 mln do 2,02 mln zł. Najlepiej wynagradzani są szef rady nadzorczej Maciej Witucki (432 tys. zł w ub.r.) i Russ Houlden (394 tys. zł).
W ub.r. Orange Polska zanotował wzrost przychodów o 2,9 proc. do 11,41 mld zł oraz zysku netto z 10 do 91 mln zł. Na koniec roku telekom obsługiwał 15,28 mln kart SIM, 1,37 mln klientów ofert konwergentnych oraz 520 tys. użytkowników Orange Światłowodu.
