Szukaj
Newsletter
Parytet w Deutsche Telekom
Deutsche Telekom wprowadził system parytetowy, który ma do 2015 roku zapewnić kobietom 30 proc. stanowisk kierowniczych średniego i wysokiego szczebla.
Największy europejski operator telekomunikacyjny jest pierwszą dużą firmą z Niemiec, która zdecydowała się na taki krok.
"Większa liczba kobiet w kierownictwie umożliwi nam po prostu lepsze funkcjonowanie. Nie chodzi tu o wprowadzanie błędnie pojmowanego egalitaryzmu. To kwestia społecznej sprawiedliwości i kategorycznej konieczności dla naszego sukcesu" - powiedział René Obermann, dyrektor wykonawczy Deutsche Telekom.
Obecnie kobiety zajmują tylko 13 proc. stanowisk kierowniczych w firmie. Dla porównania, stanowią one 60 proc. ogółu absolwentów kierunków biznesowych w Niemczech.
Z kolei jak wynika z danych instytutu badawczego DIW, zaledwie 2,5 proc. członków zarządów 200 największych niemieckich firm stanowią kobiety.
polecamy
Oszustwo na kryptowaluty. Kobieta straciła 200 tys. złVtuber Pepsi Zero wkracza do świata gaminguOrange Polska zarobił mniej. Ma 1,4 mln klientów światłowoduNiemal 4 mln telewizorów Samsunga w Polsce podłączonych do internetuOrange Polska wypłaci najwyższą dywidendę od dekadyKoniec dywidendowej passy Ten Square Games? Tego chce zarządnajpopularniejsze
Nowe fakty ws. kryminalnej przeszłości Dagmary Kaźmierskiej. Polsat usuwa jej program z ramówki i streamingu 
W piątek kanały Polsat Sport zmienią nazwy 
Stanowski i Kanał Sportowy ukarani ws. Janoszek. Grzywna albo areszt 
MON kupił zegarek za 6 tys. zł. Miał być prezentem dla polityka z Korei, znaleziono go u członkini KRRiT 
Tomasz Sekielski odchodzi z "Newsweeka"
Dołącz do dyskusji: Parytet w Deutsche Telekom