Premie dla czołowych menedżerów Meta Platforms, zwykle pełniących funkcje dyrektorskie, będą teraz mogły wynosić do 200 proc. podstawowego wynagrodzenia każdego z nich. Poprzednio ten limit wynosił 75 proc.
Z czego wynika tak duża podwyżka? Rada dyrektorów koncernu (w amerykańskich spółkach to odpowiednik rady nadzorczej w polskich) wskazała w komunikacie, że poprzednio łączne zarobki gotówkowe jego kadry kierowniczej plasowały się na poziomie lub poniżej 15. percentyla docelowego całkowitego wynagrodzenia gotówkowego kadry kierowniczej w porównywalnych firmach.
Po zmianie zaś „docelowe całkowite wynagrodzenie gotówkowe dla wymienionych dyrektorów wykonawczych (innych niż dyrektor generalny) spadnie w przybliżeniu do 50. percentyla docelowego wynagrodzenia gotówkowego w grupie porównywalnej”.
W programie premiowym nie uczestniczy Mark Zuckerberg, założyciel i szef Meta Platforms.
Równocześnie koncern zmniejszył o 10 proc. pulę opcji na swoje akcje, które mogą kupować pracownicy. Taka opcja jest dostępna dla tysięcy osób zatrudnionych w firmie. Według „Financial Timesa” zmniejszenie tej pulu nie jest identyczne dla wszystkich pracowników.
Meta zwalnia najsłabszych pracowników
Dwa tygodnie temu Meta Platforms zaczęła zapowiedziane w styczniu zwolnienia, które obejmą większość regionów działalności koncernu, z wyjątkiem kilku krajów w Europie. Koncern ma pożegnać się z ok. 5 proc. pracowników osiągających najsłabsze wyniki.
Równocześnie firma będzie zatrudniać specjalistów z obszaru uczenia maszynowego. Na koniec 2024 roku koncern zatrudniał globalnie 74 067 osób, o 10 proc. więcej niż przed rokiem.
W czwartym kwartale 2024 roku Meta Platforms wyznaczyła swoje kolejne rekordy jeśli chodzi o przychody i zysk, pierwszy raz zarobiła na czysto ponad 20 mld dolarów. Reklamy w jej serwisach zdrożały o ponad 10 proc.
