Lidl Polska jest jednym z największych pracodawców w sektorze handlu w Polsce i w dalszym ciągu ma zamiar systematycznie zwiększać zatrudnienie. W 2026 r. planuje stworzenie nowych miejsc pracy – w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska.
– W Lidl Polska nieustannie podejmujemy działania, aby umacniać naszą pozycję lidera wśród pracodawców na rynku. Osobom zatrudnionym w naszej firmie zapewniamy stabilność, bardzo atrakcyjne warunki pracy oraz wysokie zarobki – jedne z najwyższych w handlu. Doceniamy codzienną pracę i zaangażowanie naszego całego zespołu, dzięki któremu jesteśmy w stanie sprostać oczekiwaniom naszych klientów – mówi Włodzimierz Wlaźlak, prezes zarządu Lidl Polska.
– Dlatego właśnie od stycznia 2026 roku wynagrodzenia pracowników sklepów oraz centrów dystrybucji ponownie wzrosną. Dodatkowo, w związku z rozwojem naszej sieci, planujemy dalszy wzrost zatrudnienia. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk w 2026 roku przeznaczymy łącznie ponad 240 mln zł. Traktujemy to jako inwestycję w doświadczenie zakupowe konsumentów oraz naszą efektywność operacyjną – dodaje.
Wyższe pensje od 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 5 600 zł brutto do 6 750 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę. Natomiast w przypadku pensji załogi centrów dystrybucji, po podwyżkach wyniesie ona od 6 000 zł brutto do 7 700 zł brutto.
Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 8 500 zł brutto. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy.
Benefity pozapłacowe
Jak podkreśla Lidl Polska, każda osoba zatrudniona w firmie, bez względu na zajmowane stanowisko i miejsce pracy, może liczyć na równe traktowanie, wsparcie, bogaty pakiet benefitów pozapłacowych oraz możliwość udziału w inicjatywach promujących zrównoważony rozwój czy akcjach promocyjnych.
– Dążymy do zapewnienia pracowniczkom i pracownikom Lidl Polska komfortowego środowiska pracy. Oferujemy nie tylko jedne z najwyższych wynagrodzeń w branży handlowej, ale też gwarantujemy równość płac na równorzędnych stanowiskach, niezależnie od czynników takich jak płeć czy wiek. Znaczący jest też nasz szeroki pakiet benefitów pozapłacowych dostępnych zarówno dla osób zatrudnionych w Lidl Polska, jak i członków ich rodzin – podkreśla Anna Dębicka-Rasiak, członkini zarządu ds. personalnych Lidl Polska.
– Ponadto, jak co roku w grudniu, który jest szczególnie pracowitym miesiącem dla branży handlowej, m.in. nasi pracownicy i współpracownicy, a także zaproszone przez nich osoby, w ramach akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus otrzymali kupony rabatowe na zakupy w sklepach naszej sieci – w tym roku o łącznej wartości do 1200 zł. Z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowaliśmy także upominki dla naszych pracowników oraz paczki dla ich dzieci o łącznej wartości blisko 5,8 mln zł – dodaje.
W pakiecie benefitów pozapłacowych oferowanych przez Lidl Polska znajduje się m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, pakiet sportowy, szkolenia, wyprawki "dla maluszka" oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Poprzednie podwyżki
Lidl Polska podkreśla, że w 2025 roku przeznaczył na podwyżki płac i stworzenie kolejnych miejsc pracy blisko 200 mln zł.
Od stycznia 2025 r. pracownicy sklepów zarabiają od 5250 zł brutto do 6.450 zł brutto. Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów wynosi ona od 5500 zł brutto do 7200 zł brutto. Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7850 zł brutto.
