W upalne dni efektywność pracy spada. Niezależnie od tego, czy pracujemy w biurze, czy poza nim, wysoka temperatura sprawia, że praca staje się mniej wydajna, a my czujemy się mniej komfortowo zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Pracodawcy mają obowiązek spełnić przewidziane prawem działania, by zapewnić nam, pracownikom odpowiednie warunki pracy.
Każdy pracownik powinien otrzymać od swojego pracodawcy napoje, a pracodawca ma obowiązek ich zapewnienia, wynika to bezpośrednio z przepisów bhp. W przypadku pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracodawca musi zapewnić napoje, prawo jednak nie narzuca określonego ich rodzaju, może to być zatem woda mineralna.
W przypadku gdy pracownik wykonuje pracę w warunkach szczególnie uciążliwych, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne - profilaktycznych. Co ważne, zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych powinni otrzymać posiłek w formie dania gorącego oraz napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy, w ilości zaspakajającej potrzeby pracowników.
Naruszenie przepisów o posiłkach profilaktycznych i napojach jest zagrożone karą w wysokości od 2 do nawet 200 tys. zł.
Nasłonecznienie
W przypadku wykonywania pracy na zewnątrz pomieszczeń, w miejscach o silnym nasłonecznieniu każdy pracownik musi mieć zapewnione zabezpieczenie przed negatywnym wpływem promieniowania UV. Każdy pracodawca powinien także zapewnić łatwo dostępne pomieszczenie do wypoczynku pracowników, w szczególności gdy praca wykonywana jest w pomieszczeniach, gdzie temperatura jest stale wyższa niż 30 st. C, pomieszczenia takie powinny być klimatyzowane.
Na podstawie publikacji „Przegląd Płacowo-Kadrowy", „Aktualności BHP", Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
