„Proponujemy rozszerzenie możliwości uzyskiwania informacji o karalności pracowników” – mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, z- ca dyrektora Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.
Nie wykluczone, że szerszy dostęp do informacji o karalności pracowników dotyczyłby niektórych sektorów, np. instytucji bankowych. Takie zmiany w przepisach rozważa Generalny Inspektor Danych Osobowych.
„Obecnie pracodawca może uzyskać informacje o osobie, której dane zostały zgromadzone w rejestrze karnym, wyłącznie w zakresie niezbędnym do zatrudnienia pracownika, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska. Dlatego kryteria kwalifikacyjne pozwalające uzyskać dane o karalności powinny być rozszerzone. Nie chodzi o zdobywanie wiedzy na temat każdego popełnionego przez pracownika przestępstwa, ale powiązanego z charakterem wykonywanej pracy. W praktyce pracodawcy chcą wiedzieć, czy osoba była skazana prawomocnym wyrokiem za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu czy ochronie informacji.
Zainteresowanie pracodawców karalnością pracowników wynika coraz częściej z wprowadzania nowoczesnych sposobów organizacji pracy, przyznawaniem pracownikom dużej swobody i samodzielności w działaniu, udostępnianiem przedmiotów o znacznej wartości oraz dbałością o wizerunek firmy i dobro klientów. Oczywiście żadne zaświadczenie nie daje gwarancji, że osoba jest godna zaufania, ale pozwala sprawdzić jej dotychczasową postawę” – dodaje dr Grażyna Bandurska-Spytek.
