Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny, dobrowolny program oszczędzania na emeryturę. Polacy nie uznają oszczędzania na emeryturę za swój priorytet finansowy. Tylko 17 proc. ankietowanych w badaniu On Board Think Kong umieszcza PPK na liście oczekiwanych świadczeń pracowniczych.
Firmy i pracownicy z obawą o PPK
– PPK nadal budzą wiele obaw zarówno wśród właścicieli firm, jak i pracowników. W dyskusjach z pracownikami podkreślamy, że wielu z nas nadal nie potrafi samodzielnie oszczędzać, a nawet jeśli oszczędzamy, to praktykujemy mechanizm „resztkowy” – oszczędzamy to, co nam zostanie. PPK jest odwróceniem tego nieefektywnego modelu oszczędzania, a przy tym może być ważnym bodźcem do tego, aby zacząć oszczędzać – komentuje Norbert Ofmański, CEO On Board Think Kong.
Z kolei w marcowym badaniu agencji, przeprowadzonym na zlecenie Warszawskiego Instytutu Bankowości i Fundacji Giełdy Papierów Wartościowych, 49 proc. ankietowanych swoją wiedzę o finansach oceniła jako małą lub bardzo małą. Z kolei 39 proc. wie, że istnieją możliwości oszczędzania na emeryturę, ale do tej pory nigdy się nimi nie interesowało.
Badanie zrealizowane w dniach 1-3.04.2019 r. na zlecenie On Board Think Kong przez SW RESEARCH na próbie N=762 zatrudnionych na umowę o pracę.
