„Porozumienie zostało oparte na ubiegłorocznych doświadczeniach i wypracowanych podczas poprzednich negocjacji rozwiązaniach. Pakiet finansowy, jaki będzie towarzyszył osobom odchodzącym z PZU, będzie zależał od stażu pracy w Grupie PZU i wynagrodzenia danego pracownika" – powiedziała cytowana w komunikacie Olga Zarachowicz, dyrektor ds. relacji pracowniczych i zmian organizacyjnych w PZU. Dodała, że proces ma być przeprowadzony tak, aby jak największa liczba osób odchodzących z likwidowanych jednostek mogła znaleźć zatrudnienie w innych jednostkach grupy.
„W PZU SA restrukturyzacją polegającą na zmianie warunków pracy lub w przypadku braku akceptacji pracowników – zwolnieniach objętych będzie 1706 pracowników. Natomiast do 1041 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne. W PZU Życie SA restrukturyzacją polegającą zmianie warunków pracy lub w przypadku braku akceptacji pracowników – zwolnieniach objętych będzie 1317 pracowników, a do 637 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne" – czytamy w komunikacie.
Spółka podała, że z uwagi na fakt, iż część pracowników jest zatrudnionych na część etatu w PZU SA i PZU Życie SA – łączna liczba pracowników objętych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 3.303 osób. „Rozwiązanie umowy o pracę w skali obu spółek obejmie do 1199 osób" – czytamy dalej.
PZU podkreśla, że pracownikom, którzy będą zwolnieni, zaproponowane zostaną warunki odejścia przekraczające te, które w podobnych sytuacjach przewiduje polskie ustawodawstwo. „Każdy z nich otrzyma odprawę ustawową w wysokości gwarantowanej prawem oraz dodatkowe rekompensaty w zależności od lat stażu pracy. Wysokość odpraw będzie wyliczana indywidualnie" – głosi komunikat.
Wielkość wypłaty świadczeń na rzecz pracowników zwalnianych w ramach kolejnego etapu restrukturyzacji zatrudnienia została oszacowana i odniesiona w ciężar utworzonej w tym celu rezerwy.
PZU w 2010 roku zawiązało 62 mln zł rezerw na planowane zwolnienia oraz inne należności związane restrukturyzacją i oczekuje, że nie będzie potrzeby zawiązywania kolejnych w tym roku.
W komunikacie PZU poinformowało, że „z uwagi na złożoność procesu restrukturyzacji, w tym brak możliwości określenia ostatecznej liczby osób objętych restrukturyzacją zatrudnienia, w tym zwolnieniami grupowymi, spółka nie jest w stanie przedstawić dokładnej informacji na temat poziomu oszczędności z tytułu restrukturyzacji zatrudnienia".
„Precyzyjne dane odnośnie liczby osób objętych restrukturyzacją oraz dokładna wysokość kosztów i oszczędności z tytułu przeprowadzenia procesu restrukturyzacji będą znane po zakończeniu tego procesu" – podsumowuje PZU w komunikacie.
Na koniec kwietnia w grupie PZU zatrudnionych było 12.950 osób.
