- Błędem jest uznanie, że chodzi o nasączanie zespołu osobami zróżnicowanymi pod względem płci, rasy, światopoglądu, tożsamości płciowej, wieku czy niepełnosprawności. Tymczasem wdrażanie różnorodności nie polega na zatrudnianiu tylko osób z grup jawnie mniejszościowych – tłumaczy Bogusław Mazur, redaktor i publicysta Raportu CSR.
- Diversity & inclusion, czyli różnorodność & włączenie, to słowa, które każdy rozumie po swojemu. To nawet dobrze, bo świadczy o naszej samodzielności w myśleniu, chociaż nie zawsze rozumiemy to właściwie. A to już gorzej – dodaje Tomasz Dereszyński z Raportu CSR.
Laureaci: Ferrero i FOB
Pierwszy z laureatów, Grupa Ferrero, została wyróżniona za promowanie równości i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. - Różnorodność jest fundamentalną wartością współczesnego społeczeństwa, szczególnie istotną w kontekście odbudowy gospodarki po pandemii – mówi Beata Dziekanowska, ambasadorka programu Różnorodności i Inkluzji Ferrero, menadżer ds. relacji instytucjonalnych i komunikacji korporacyjnej w Grupie Ferrero w Polsce. - Badania pokazują, że polityka równego traktowania i zarządzania różnorodnością przynosi wymierne korzyści biznesowe.
W 2022 r. minie 10 lat, od kiedy w Polsce wprowadzono Kartę Różnorodności. Ten proces zainicjowało Forum Odpowiedzialnego Biznesu, którego przedstawiciele, wspólnie z pierwszymi sygnatariuszami i organizacjami pozarządowymi, sformułowali treść polskiej wersji karty. - Karta Różnorodności to inicjatywa, która zdecydowanie przyjęła się na gruncie polskim. Jednak skala wyzwań, przed którymi stoją obecnie pracodawcy, związanych chociażby z koronakryzysem, sprawia, że nie możemy osiadać na laurach – tłumaczy Marzena Strzelczak, prezeska i dyrektorka generalna FOB.
Raport CSR czyli kompendium dobrych praktyk
W Raporcie piszemy też o ESG. Ten tajemniczy skrót oznacza: environmental, social i governance, a rozwija go Damian Kuraś, dyrektor Instytutu ESG. Największe polskie giełdowe spółki już po raz czwarty obowiązkowo publikują dane ESG, a już wkrótce to będzie obowiązek wszystkich firm obecnych na parkiecie – to wystarczający powód, żeby bliżej przyznać się tej definicji. W Raporcie nie zabrakło też aktualności z rynku CSR, piszemy m.in. o tym, jak Żabka aktywizuje młodych ludzi do pracy z pomocą programów takich jak Akademia Żabki czy Bezpieczny Staż; rozmawiamy też z Anną Rulkiewicz, prezes Grupy Lux Med, m.in. na temat inicjatywy Healthy Cities dzięki której w Polsce przybędzie aż 300 tys. drzew.
Najnowsze wydaniu Raportu, można pobrać ze strony www.raportcsr.pl/raport-csr/
Raport jest przygotowywany co kwartał przez redakcję portalu RaportCSR.pl oraz Instytut ESG (dawniej Instytut Społecznej Odpowiedzialności Biznesu i Zrównoważonego Rozwoju). Partnerami Raportu są Agencja Informacyjna ISBnews, Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska” oraz Akademia Zarządzania i Rozwoju. W każdej edycji wybierane są projekty z zakresu CSR, które wyróżniły się pod względem oryginalności, siły oddziaływania i spójności z polityką oraz strategią firm lub instytucji, które je realizują.
W poprzednich edycjach Raportu CSR wyróżnieni zostali m.in. Benefit Systems, Maspex, Instytut Fizjologii i Patologii Słuchu, Gemini, Fundacja OnkoCafe wraz z firmą Novartis, Fundacja PGNiG im. Ignacego Łukaszewicza, KGHM Polska Miedź, PKP Energetyka oraz Emitel.
