Pensja to tylko jedna z wielu różnych form wynagradzania pracownika. Często uzyskuje się od pracodawcy również różnego rodzaju świadczenia, ekwiwalenty tych świadczeń czy gratyfikacje. Przychód pracownika będzie stanowiło wyłącznie świadczenie będące dla niego korzyścią, przyznane mu w jego interesie, po wyrażeniu jego zgody, jeśli zwiększy jego aktywa albo pozwoli uniknąć poniesienia wydatku. Musi też być mu indywidualnie przypisane.
Przychodem pracownika będzie zatem składka na grupową polisę ubezpieczeniową, opłacaną co miesiąc za konkretnego pracownika.
Polisa ubezpieczeniowa zwiększa atrakcyjność zatrudnienia i eliminuje wydatek ubezpieczenia się na własną rękę. Nie ma zatem wątpliwości, że jest dla pracownika korzystna. W takiej sytuacji, jeżeli uprawnionym do ubezpieczenia jest konkretny pracownik, to z tytułu opłaconej przez pracodawcę składki na ubezpieczenie grupowe powstanie u pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający PIT.
Polisa dodawana co miesiąc do pensji
Zaliczka na PIT od składki na ubezpieczenie pobierana jest niezależnie od tego, czy pracownikowi zdarzył się jakiś wypadek, czy też nie. Przychodem jest już samo posiadanie gwarancji uzyskania świadczenia od ubezpieczyciela. Polisa pracownika jest umową wzajemną, w której odpowiednikiem składki ubezpieczenia jest zapewnienie ochrony. Wynika to z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 08.07.2014 r. o sygn. akt K 7/13.
Kask na budowie bez PIT
Nie każde jednak świadczenie otrzymywane przez pracownika od pracodawcy będzie jego opodatkowanym przychodem. Kilka wyjątków wynika bezpośrednio z art. 21 ust. 1 ustawy o PIT. Przychodem pracownika, od którego nie zapłaci podatku, jest m.in. jego obowiązkowy ubiór służbowy (umundurowanie) czy też ubiór ochronny wynikający z przepisów BHP, np. kask ochronny pracownika na budowie.
Katarzyna Miazek, Tax CareDominik Mędrzycki, księgowy Tax Care
