Podpisanie Karty Różnorodności zobowiązuje sygnatariuszy do wprowadzenia rozwiązań, które przeciwdziałają dyskryminacji w organizacji oraz angażują pracowników i partnerów do działania.
– Podpisanie Karty Różnorodności było dla nas naturalnym krokiem, ponieważ zasady zawarte w deklaracji są zgodne z naszymi wartościami. Traktujemy innych tak jak sami chcieliby być traktowani. Zależy nam, by stworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy są szanowani, akceptowani i czują się bezpiecznie – podkreśla Joanna Lenartowicz, menadżerka personalna Tesco w Polsce.
Co to jest Karta Różnorodności?
Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską i realizowana przez państwa członkowskie Unii Europejskiej. Każdy z sygnatariuszy ma obowiązek wprowadzenia zapisów Karty do swojej organizacji, promocji działań w tym zakresie i ich raportowania raz w ciągu roku. Na podstawie deklaracji firmy dzielą się dobrymi praktykami w zakresie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością.
##NEWS http://www.wirtualnemedia.pl/artykul/zakupy-z-e-sklepu-tesco-beda-przywozic-samochody-z-free-now-i-99rent ##
W Polsce Koordynatorem Karty Różnorodności jest Stowarzyszenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
