Zwycięzcy w trzech kategoriach: mentor, etyka, innowacyjność, zostali wybrani przez szefów największych polskich spółek spośród kilkudziesięciu nominacji, zwracając szczególną uwagę na pięć aspektów postawy wyróżnianych osób: budowanie wartości, uczciwość, odpowiedzialność, innowacyjność oraz autentyczność.
"Cieszę się, że moi szacowni koledzy docenili mnie w tej szczególnej kategorii. Uważam, że to właśnie od etyki działania zależy w dużym stopniu zaufanie, które jest podstawą funkcjonowania firm w przestrzeni gospodarczej. Jest to szczególnie istotne w branży zaufania społecznego, jaką są ubezpieczenia. Etykę biznesu rozumiem nie tylko jako uczciwe i odpowiedzialne działanie przedsiębiorstwa, ale jako szerszą refleksję nad tym, jak wygląda i jak wyglądać będzie w przyszłości świat, w którym żyjemy. To często my - managerowie firm, na równi z politykami i liderami społecznymi, jesteśmy odpowiedzialni za jego kształtowanie. Ta idea przyświeca wszystkim moim aktywnościom i mam nadzieję, że jest widoczna także w działalności PZU" - powiedział Andrzej Klesyk, prezes zarządu PZU SA.
Plebiscyt „Twarze Biznesu” został w tym roku zorganizowany po raz pierwszy, z inicjatywy czołowych polskich mediów gospodarczych: Dziennika Gazety Prawnej oraz telewizję TVN CNBC. "Zwycięzcami mogą zostać jedynie menedżerowie, którzy stanowią wzór dla całego środowiska biznesowego. To modelowi przedsiębiorcy lub menedżerowie ustanawiający standardy w biznesie. Ludzie, którzy inspirują, tacy, którym inni chcieliby dorównać" - napisali redaktorzy naczelni Dziennika Gazety Prawnej - Tomasz Wróblewski oraz TVN CNBC - Roman Młodkowski w liście przewodnim rankingu.
To nie pierwsze wyróżnienie dla prezesa PZU w ostatnim czasie. W styczniu tego roku Andrzej Klesyk został wybrany przez Gazetę Ubezpieczeniową Człowiekiem Roku Ubezpieczeń 2010. W ubiegłym roku Andrzej Klesyk został uhonorowany tytułem „Prezes roku 2009”, a miesięcznik Forbes nadał mu tytuł Gracza Roku 2010. Wręczając nagrody organizatorzy podkreślali udział Andrzeja Klesyka w zakończeniu wieloletniego sporu o kontrolę nad PZU, wyjaśnienie sytuacji właścicielskiej spółki i wysoką dochodowość firmy oraz sprawne przygotowanie spółki do debiutu giełdowego w maju 2010 i sukces w sprzedaży akcji, a także wprowadzenie w PZU zasad ładu korporacyjnego nowoczesnej firmy XXI wieku.
