Akcja ma charakter informacyjny i interwencyjny – łączy ścieżkę bezpiecznego zgłoszenia z możliwością nagłośnienia najpoważniejszych spraw w mediach.
W przedsięwzięcie angażuje się Onet jako partner medialny. Redakcja zapowiada, że najpoważniejsze i wiarygodnie udokumentowane przypadki będą kierowane do publikacji, by nadać im rozgłos i wzmocnić społeczną świadomość problemu.
Merytoryczną partnerką akcji została Kasia Matyjewicz – ekspertka antymobbingowa z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w obszarze antymobbingowym i dobrostanu psychicznego. Jej rola obejmuje przewodnictwo pracy z zespołem odpowiedzialnym za zbieranie relacji od pracowników, prowadzenie pogłębionych rozmów i wywiadów oraz udzielanie praktycznych wskazówek osobom, które podejrzewają, że w ich firmie może dochodzić do mobbingu. Jak deklaruje, celem jest nazwanie problemu, zrozumienie sytuacji i wskazanie możliwych dalszych kroków – bez oceniania, z naciskiem na realną pomoc.
Na czym polega kampania?
Struktura akcji zakłada cztery etapy:
- Zgłoszenie – pracownik bezpiecznie opisuje swoją historię poprzez formularz.
- Kontakt – z osobą zgłaszającą kontaktuje się ekspert antymobbingowy.
- Spotkanie/diagnoza – wspólna analiza sprawy i wsparcie w doborze działań.
- Nagłośnienie – najpoważniejsze przypadki przekazywane są do redakcji Onet.pl w celu publikacji materiałów.
Akcja ma charakter informacyjny i wspierający; nie każde zgłoszenie zostanie zakwalifikowane jako mobbing, ale każda osoba uzyska drogowskazy, jak działać dalej.
Na stronie akcji dostępny jest formularz, w którym można opisać zdarzenia, wskazać świadków i ewentualne dowody. Dane służą ocenie wiarygodności oraz decyzji, czy sprawa powinna trafić do mediów. Zgłoszenia są rozpatrywane z poszanowaniem prywatności i bezpieczeństwa osób zaangażowanych.
