Szef Warner Bros. Discovery dostał podwyżkę. Mimo sprzeciwu inwestorów

Podczas dorocznego walnego zgromadzenia akcjonariuszy Warner Bros. Discovery odrzucili uchwałę o wysokości pakietów wynagrodzeń dla najwyższej kadry zarządzającej. Ponad milion akcjonariuszy było przeciw przy 724 tys. głosów „za”. 

Po głosowaniu zarząd Warner Bros. Discovery oświadczył, że „docenia opinie wszystkich akcjonariuszy i poważnie traktuje wyniki corocznego doradczego głosowania nad wynagrodzeniami kadry zarządzającej, a komitet odpowiedzialny za wynagrodzenia zarządu „zamierza kontynuować regularny, konstruktywny dialog z akcjonariuszami”.

Przychody Warner Bros. Discovery w 2024 roku spadły o 4,8 proc. i wyniosły do 39,3 mld dolarów. Strata netto wyniosła 11,5 mld dol. Zarząd dał jednak Zaslavowi podwyżkę do 51,9 mln dol., z czego 23,9 mln premii gotówkowej i 23,1 mln w akcjach warunkowych koncernu. Premia managera nie była jednak powiązana z wynikami, ale w dużej mierze z realizacją celów strategicznych np. odbudową produkcji po strajkach. 

Już kilka lat temu Zaslav znalazł się w niechlubnym rankingu najbardziej przepłacanych dyrektorów wśród firm S&P 500 „As You Sow”.

Zobacz: Kolejne fuzje z udziałem właściciela TVN? “Niektóre firmy będą na sprzedaż”

Bajońskie zarobki szefów koncernów medialnych i rozrywkowych

Choć głosowanie ma charakter jedynie symboliczny i jest niewiążące dla decyzji o wypłacie ustalonych wynagrodzeń, to może być jednak impulsem do przeprowadzenia w tym obszarze zmian – podaje Hollywood Reporter. Na łączne pensje składają się bowiem dwie składowe – podstawa plus wypłata w akcjach. Tak więc im wyższy kurs giełdowy spółki, tym wyższe bonusy dla prezesów.

W przypadku podobnych deklaracji, w których akcjonariat wyrażał sprzeciw wobec bajońskich wypłat dla C-level managerów, inne koncerny mediowe i rozrywkowe dokonywały tu korekt. Tak zrobił na przykład Netflix.

Zobacz: Masowe zwolnienia u właściciela TVN i serwisu Max. Dotknęły też pracowników platformy

W amerykańskich mediach i rozrywce dysproporcje między między zarobkami prezesów a szeregowych pracowników wynoszą nawet 1000:1. Na przykład CEO AMC Entertainment Adam Aron zarobił w 2024 roku około 11,3 mln dolarów podczas gdy mediana wynagrodzenia pracownika wyniosła zaledwie 11 659 dolarów rocznie. To stosunek płac 974 do 1 na korzyść CEO.

Najlepiej zarabiający CEO w Hollywood

Prezes Paramount Bob Bakish zarobił w 2024 roku 87 milionów dolarów, podczas gdy mediana pracownika wyniosła 129 102 dolary. Oznacza to, że Bakish zarobił w 2024 roku około 674 razy więcej niż przeciętny pracownik Paramount. Dla porównania, średnia różnica płac między CEO a pracownikiem w USA wynosi około 399 do 1, czyli prezesi zarabiają średnio 399 razy więcej niż typowy pracownik.

Bob Bakish jest najlepiej zarabiającym CEO w mediach i rozrywce w USA (za 2024 rok). Dużo „biedniejszy” jest drugi Ted Sarandos (61,9 mln dolarów) i trzeci co-CEO Greg Peters (ponad 60 mln dolarów), Bog Iger z Disneya z wynagrodzeniem 41,1 mln dolarów.