Pierwsze wstępne porozumienie pomiędzy kierownictwem Orange Polska a związkami zawodowymi zostało uzgodnione w połowie 2020 r. Teraz firma zawarła ostateczną umowę ze stroną społeczną, która zawiera pewne zmiany w stosunku do pierwotnego planu.
Mniejsze zwolnienia i podwyżki
Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami docelowa redukcja w Orange ma obejmować 2,1 tys. pracowników. Wcześniej jednak zakładano, że w 2020 r. nastąpią zwolnienia o 200 etatów, a w 2021 r. o 850. Teraz okazuje się, że wszystkie redukcje zostały przesunięte na 2021 r.
W umowie przewidziano, że w 2021 r. całkowita liczba likwidowanych etatów wyniesie 920, co oznacza mniejszą skalę zwolnień od zakładanej pierwotnie. Przewidywana redukcja nie obejmuje pracowników odchodzących na własne życzenie.
Porozumienie operatora ze związkami przewiduje też zmiany w wysokości podwyżek płac. Wcześniej zakładano, że zarówno w 2020, jak i 2021 r. wynagrodzenia wzrosną o 3,5 proc. Zgodnie z nowym planem w 2020 r. podwyżka wyniesie 1 proc., zaś w 2021 r. pozostanie na poziomie 3,5 proc.
W trzecim kwartale br. Orange Polska wypracował przychody w kwocie 2,8 mld złotych, po spadku o 2,7 proc. rok do roku. Zysk EBITDA wyniósł 742 mln zł po uwzględnieniu kosztów leasingu (EBITDAaL). Liczba klientów pakietów konwergentnych wyniosła ponad 1,4 mln, a użytkowników z usług telewizyjnych - 1 mln użytkowników. Firma planuje w II kw. 2021 roku przedstawić aktualizację strategii.
