Po 6 miesiącach testów 4,5-dniowego tygodnia pracy globalna sieć afiliacyjna ogłosiła, że od początku 2021 roku wszyscy pracownicy będą pracować w 4-dniowym trybie pracy, bez zmniejszania wynagrodzeń czy zmniejszenia poziomów obsługi dla naszych klientów.
Wraz z tym przejściem do bardziej elastycznego sposobu pracy, firma zmienia przeznaczenie swoich biur, aby zapewnić środowisko, które lepiej sprzyja współpracy i innowacyjności.
Komentując ten krok, Adam Ross, chief operating officer Awin, powiedział: -Mając na uwadze dobro naszych pracowników, eksperymentowaliśmy z bardziej nowoczesnym podejściem do pracy, skupiając się przede wszystkim na rezultatach niż na tradycyjnym jej rozumieniu. Zwieńczeniem tego jest 4-dniowy tydzień pracy, który daje pracownikom Awin możliwość spędzenia czasu z rodziną, skupienia się na pasji lub zaangażowania się w dodatkową naukę, tak aby czas spędzony w pracy był jak najbardziej produktywny. Wykorzystując mieszankę technologii, zespołów w wielu strefach czasowych i podejścia agile, zrobimy to przy zachowaniu poziomu naszej obsługi.
Sieć afiliacyjna Awin działa w 15 biurach na świecie, zatrudnia ponad 1000 pracowników, oferuje dostęp do 211 000 wydawców i 15 200 reklamodawców.Awin wygenerował 11,1 miliarda euro przychodów dla reklamodawców i 818 milionów euro dla wydawców w ubiegłym roku finansowym.
4-dniowy tydzień pracy -również w formie testów - wprowadza też koncern Unilever.
