Część kandydatów traktuje CV jako „wabik”, zamieszczając w nim informacje, które mają przyciągnąć, ale nie zawsze są zgodne z prawdą. Część z kolei po prostu nie potrafi właściwie ocenić stopnia swoich umiejętności.
Najczęściej spotykane różnice dotyczą stopnia znajomości języka angielskiego, a w większości przypadków wynikają one z nieumiejętności oceny swoich kompetencji w tym obszarze.
Na kolejnym miejscu znajdują się dysproporcje między opisanymi w CV umiejętnościami obsługi danego programu, a rzeczywistymi możliwościami jego obsługi.
