Dla HP pracują agencje BBDO, FleishmanHillard, Gyro, Fred&Farid, Porter Novelli. W wysłanym do nich piśmie Antonio Lucio wzywa, by w ciągu 30 dni przedstawiły plan, jak zamierzają poprawić różnorodność płciową i rasową wśród swoich pracowników na kluczowych stanowiskach. HP oczekuje, że plany te zostaną faktycznie wprowadzone przez agencje w życie w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
„Włączenie kobiet i osób o różnych kolorach skóry do kluczowych ról jest nie tylko określoną wartością, ale znaczącym biznesowym imperatywem” - napisał Antonio Lucio. I dodał, że firma HP jest w stanie tworzyć rozwiązania i produkty, które zaskoczą jej odbiorców, jeżeli jej siła robocza będzie prezentować cały przekrój społeczności, której służy.
HP zamierza także we własnych strukturach wprowadzić określone zmiany, by zwiększyć różnorodność płciową i rasową. Proces ten zaczyna od kobiet.
Kilka dni wcześniej taki temat podjęła firma General Mills. Jej szefowa marketingu Ann Simonds ogłosiła, że koncern wymaga, by każda z pracujących dla niej agencji udowodniła, że zatrudnia w swoich szeregach w działach kreatywnych co najmniej 50 proc. kobiet i 20 proc. o różnym kolorze skóry.
HP w swoim nie określa agencjom, jak dużego wzrostu zatrudnienia oczekuje. Pismo ma być jedynie wezwaniem agencji do działania, które poskutkuje zmianami w wyrównywaniu proporcji w zatrudnianiu kobiet i osób różnego pochodzenia na kluczowych stanowiskach.
Andrew Robertson, CEO agencji BBDO, wyraził aprobatę dla pomysłu HP i zobowiązał się do jego realizacji.
