Ponad 60 proc. badanych stwierdziło, że najważniejszym czynnikiem pomagającym znaleźć zatrudnienie są znajomości i siatka kontaktów. Chętnie wskazywano również doświadczenie zawodowe, szczęście oraz wykształcenie. Najrzadziej wskazywano aktywność wolontariacką.
Ankietowani zostali także poproszeni o wskazanie, czym powinna się charakteryzować praca idealna. Ponad połowa wskazała dobre zarobki, na kolejnych miejscach znalazły się gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia, przyjazna atmosfera oraz możliwość rozwoju. Najrzadziej wskazywano na pożyteczny wymiar wykonywanej pracy oraz możliwości długich urlopów.
Czego wymagają pracodawcy w oczach potencjalnych pracowników? 59 proc. ankietowanych wskazało na dyspozycyjność, 55 proc. na doświadczenie zawodowe, a niecała połowa na pracowitość. Na przeciwległym biegunie – najmniej pożądanych cech – znalazły się posiadanie własnego zdania (28 proc wskazań), ambicja (20 proc.) oraz potrzeba wyróżnienia się (15 proc.).
Badanie miało również na celu ukazanie, jakimi wartościami kierują się młodzi ludzie poza rynkiem pracy i nieuczący się. Zapytani o to, co najbardziej liczy się w ich życiu, najczęściej odpowiadali: zdrowie (68 proc.), rodzina (66 proc.), niezależność (45 proc.) oraz spokojne życie (43 proc). Najmniej istotnymi wartościami z ich punktu widzenia są natomiast edukacja (9 proc.), sport (11 proc) i hobby (13 proc.).
Co dla ankietowanych mogłoby stanowić motywację do podjęcia pracy? W gronie wymienionych czynników znalazły się m.in. zmiana sytuacji rodzinnej, chęć wyprowadzki z domu rodzinnego do partnera/partnerki oraz możliwość prowadzenia własnej firmy.
Badanie zostało przeprowadzone metodą ilościową (CAPI, N=152) oraz jakościową (10 wywiadów indywidualnych). Badaniem została objęta grupa w wieku 18-30 lat wśród osób, które nie pracują, nie uczą się i nie doskonalą zawodowo. Ankiety przeprowadzono w marcu i kwietniu 2017 roku.
