Sieć Ogilvy nawiązała współpracę z Kat Gordon i Ruchem 3%, by wspólnie stworzyć plan działania w zakresie różnorodności i zarazem przyczynić się do zadowolenia pracowników.
Ruch 3% istnieje w USA od 2012 roku. Jego nazwa wzięła się z tego, że w agencjach reklamowych na stanowiskach dyrektorów kreatywnych pracuje tylko 3 proc. kobiet, reszta tych funkcji obsadzona jest mężczyznami. Celem ruchu jest wyrównanie tych proporcji i doprowadzenie do sytuacji, w której liczba kobiet i mężczyzn pełniących funkcje kierownicze w kreacji będzie równa.
Według Thai Kham Menga zwiększenie liczby kobiet na tych stanowiskach nie tylko będzie służyć różnorodności, ale ma też sens biznesowy, bo może podnieść jakość pracy.
