Zwolnienia w RASP jednak mniejsze. Są szczegóły porozumienia ze związkami

Kilkanaście dni temu wystartowały negocjacje w sprawie warunków zwolnień grupowych w Ringier Axel Springer Polska. Redukcja ma objąć do 12 proc. pracowników. Związki zawodowe chcą, żeby zwolnienia miały mniejszą skalę, a zwalniane osoby otrzymały wyższe odprawy.

We wtorek 26 maja mija termin na osiągnięcie porozumienia między związkowcami a firmą. Około południa jako Wirtualnemedia.pl otrzymaliśmy oświadczenie Ringier Axel Springer Polska.

Jak czytamy: "W wyniku rozmów Zarządu Ringier Axel Springer Polska ze związkami zawodowymi działającymi w spółce, 26 maja 2026 r. zawarto porozumienie określające m.in. liczbę i kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych, harmonogram procesu oraz pakiet świadczeń finansowo-socjalnych dla osób odchodzących z firmy. Przeprowadzenie zwolnień jest planowane na czerwiec 2026 r. "

Dodano: "Pracownikom objętym zwolnieniami pracodawca oferuje świadczenia finansowe obejmujące wynagrodzenie zasadnicze oraz wszystkie pozostałe należne świadczenia w okresie wypowiedzenia, a także odprawy ustawowe wynikające ze stażu pracy (od 1- do 3-miesięcznego wynagrodzenia). Dodatkowo osobom, które zdecydują się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, zostanie przyznana dodatkowa odprawa finansowa uzależniona od długości zatrudnienia (w przedziale od 10 000 zł do 70 000 zł)."

Ponadto pracownikom podpisującym porozumienia zapewnione zostanie wsparcie obejmujące m.in. doradztwo w zakresie poszukiwania nowej pracy, umorzenie pożyczek udzielonych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz finansowanie abonamentu opieki medycznej trzy miesiące po ustaniu stosunku pracy.

Zakończono tak: "Ringier Axel Springer Polska podkreśla, że proces zostanie przeprowadzony w sposób odpowiedzialny i transparentny, z poszanowaniem wszystkich pracowników. Spółka zapewni osobom objętym zmianami odpowiednie wsparcie oraz klarowną komunikację na każdym etapie procesu."

Z kolei działający przy RASP Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza poinformował, że w efekcie rozmów liczbę pracowników objętych zwolnieniami zmniejszono ze 160 do 140.

"Dodatkowo, zgodnie z naszymi postulatami, jako priorytetowe kryterium zostało zapisane dobrowolne zgłoszenie pracownika do zwolnień, a przewidziane w porozumieniu odprawy zostały zagwarantowane także pracownikom zwalnianym w ramach ewentualnych dalszych redukcji stanowisk do końca 2026 r. Zwalniani pracownicy będą objęci również przedłużonym ubezpieczeniem medycznym i pomocą psychologiczną" – wyliczyła organizacja.

Podkreśliła, że wynegocjowane warunki są znacznie korzystniejsze od tych, które zarząd RASP proponował na początku rozmów. "Udało się je osiągnąć dzięki wspólnemu działaniu i determinacji pracowników oraz członków wszystkich trzech związków zawodowych, a także solidarnemu wsparciu ze strony innych organizacji" – zaznaczyli związkowcy.

Kilka dni temu Marcin Terlik z Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywy Pracowniczej przekazał nam, że zarząd nie zaakceptował większości postulatów. Dotyczyło to przede wszystkim propozycji zmniejszenia kosztów zarządu, odwołania imprezy firmowej. – Ta ostatnia kosztuje duże pieniądze, wiąże się z kosztami także dojazdu i noclegu dla wielu pracowników. Uważamy, że wciąż jest pole do oszczędności – mówił Terlik. Mowa o gali nagród People Awards.

Związkowcy zapytali ponad 600 pracowników RASP i 89 proc. głosujących w ankiecie było za odwołaniem tegorocznej imprezy firmowej. Jedynie 11 proc. głosowało za jej utrzymaniem.

Niemal do końca trwały negocjacje dotyczące wysokości odpraw. Wcześniej związkowcy przekazali w komunikacie, że zaproponowali "godne odprawy w wysokości 5, 7, 9 lub 12 miesięcznych wynagrodzeń w zależności od stażu pracy".

Związkowcy przedstawili w czwartek zarządowi nowe propozycje w sprawie odpraw. "Nasze minimum to równowartość odpraw z poprzednich zwolnień" – wskazywali w komunikacie na Facebooku.

Terlik tłumaczył: – Uważamy, że te odprawy powinny być wyższe i że skala tych zwolnień jest naprawdę możliwa do zredukowania. Zależy nam na zmniejszeniu skali zwolnień o 30 procent, czyli 112 osób, a nie 160. Zarząd uważa, że tak duża redukcja nie jest możliwa.

Czytaj także: Olga Tokarczuk kontra naczelni polskich mediów. "AI to narzędzie, nigdy autor"

Zarząd RASP prowadził negocjacje z trzema działającymi w firmie organizacjami pracowniczymi: Związkiem Zawodowym Inicjatywa Pracownicza, Komisją Zakładową "Solidarności" oraz Kołem Syndykatu Dziennikarzy Polskich.

Nadchodząca redukcja to trzecia fala zwolnień grupowych w Ringier Axel Springer Polska w ostatnich latach. Wydawca decydował się na ten krok już w 2020 i 2022 roku.Ostatnim razem dotyczyło to około 100 pracownikow etatowych. Sześć lat temu z RASP rozstało się około 90 osób.