Po wypowiedzeniu ZUZP warunki Regulaminu Wynagradzania muszą, zgodnie z prawem, zostać wpisane w umowę każdego pracownika. Ponieważ proces dostosowywania umów dotyczy ok. 9 tys. pracowników zatrudnionych w PZU SA i PZU Życie SA, istnieje możliwość, iż więcej niż 29 osób w ciągu 30 dni, w każdej ze spółek może nie przyjąć porozumienia zmieniającego. Nakłada to na pracodawcę obowiązek uruchomienia procedury zwolnień grupowych.
„Chcemy dostosować wynagrodzenia do standardów rynkowych i zwiększyć udział składników o charakterze motywacyjnym w uposażeniu każdego z pracowników Grupy PZU. Z powodu obowiązywania w PZU SA oraz PZU Życie SA Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy wymaga to przeprowadzenia szeregu formalnych działań, w tym uruchomienia procedury zwolnień grupowych. Podkreślam jednak, że celem tych działań jest jedynie unowocześnienie systemu wynagradzania, a nie zwalnianie pracowników" – powiedziała Olga Zarachowicz, dyrektor Biura Zarządzania Kadrami PZU.
Od początku maja każdy pracownik PZU SA i PZU Życie SA otrzyma propozycję zawarcia porozumienia zmieniającego jego indywidualne warunki wynagradzania. Pracownik może nie przyjąć zaproponowanych zmian, czego skutkiem będzie definitywne rozwiązanie umowy o pracę w terminie indywidualnego okresu wypowiedzenia, z gwarantowaną w takich przypadkach prawem odprawą. Podczas planowanego procesu żaden z pracowników nie otrzyma propozycji zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Nowa umowa będzie się różnić jedynie zawartymi w niej zapisami dotyczącymi sposobu wynagradzania, w szczególności wyższej premii.
O planowanych działaniach poinformowane zostały zakładowe organizacje związkowe oraz Powiatowe Urzędy Pracy. Tym samym rozpoczął się etap konsultacji społecznych, które zakończą się najprawdopodobniej pod koniec kwietnia.
