Podwyżki i premie w grupie TVN. "Niemal wszyscy osiągnęli lub przekroczyli cele"

"Za 2025 rok podwyżki wynagrodzeń były realizowane na ogólnym poziomie 5,5 proc., co plasuje nas powyżej średniej rynkowej, a około 30 proc. zespołu jest objętych programem opcji na akcje, co odzwierciedla nasze przekonanie, że długoterminowy sukces firmy najlepiej buduje się wspólnie z ludźmi, którzy go tworzą" – przekazało biuro prasowe TVN Warner Bros. Discovery w odpowiedzi na pytania portalu Wirtualnemedia.pl (jako pierwszy o wzroście pensji w firmie informował Press).

Nadawca podkreśla, że wzrost wynagrodzeń jest związany z efektami pracy. "W 2025 roku niemal wszyscy pracownicy osiągnęli lub przekroczyli swoje cele, a premie roczne objęły całą organizację. Jest to dla nas powód do dumy i potwierdzenie, że w wymagającym otoczeniu potrafimy skutecznie realizować założone działania" – opisało biuro prasowe spółki.

Ponadto firma wymiernie doceniła konkretne rezultaty pracy osób ze swojego zespołu. "Dlatego w tym roku premie indywidualne zostały jeszcze bardziej powiązane z osobistym wkładem każdego pracownika oraz realizacją celów ustalanych w kontekście priorytetów organizacji, tak aby wprost zauważać zarówno zaangażowanie, jak i mierzalne efekty codziennej pracy" – stwierdziła, odpowiadając na nasze pytania.

Przy okazji wskazała najważniejsze z owych efektów. "W 2025 roku rozwijaliśmy nasze portfolio rozszerzając ofertę o nowe programy i lokalne produkcje, jak m.in. ‘Przesmyk’ i ‘The Floor’, prezentując nową odsłonę serwisu Player oraz uruchamiając TVN24+, który stworzył nową przestrzeń dla jakościowego dziennikarstwa i pogłębionych treści w nowoczesnej formie. Te działania wpisują się w naszą strategię Total Viewing, rozumianą jako tworzenie wciągającego świata najlepszego contentu, w którym wszystko płynnie się łączy i przenika na wszystkich ekranach, tam, gdzie i kiedy chce tego widz" – opisano.

TVN Warner Bros. Discovery zaznaczył, że pensje i premie nie są jedynym elementem doceniania i motywowania pracowników. "Wspieramy zespoły między innymi poprzez szeroką ofertę szkoleń, dofinansowanie posiłków, karty sportowe, program kafeteryjny, dofinansowanie nauki języków, a także inicjatywy wellbeingowe, dodatkowy czas wolny na działalność charytatywną oraz dostęp do premier naszych lokalnych i międzynarodowych produkcji i udział w wydarzeniach branżowych" – wyliczyła spółka.

Jej biuro prasowe przekazało nam, że proces ocen rocznych, podwyżek i bonusów obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w spółkach z grupy TVN Warner Bros. Discovery.

A co z osobami współpracującymi z nadawcą na umowach zlecenie i B2B? "W przypadku współpracowników warunki są każdorazowo ustalane indywidualnie, z uwzględnieniem zakresu i charakteru realizowanych zadań" – wyjaśniło biuro prasowe.

Do grupy TVN Warner Bros. Discovery oprócz samej firmy TVN należą przede wszystkim biuro reklamy TVN Media oraz spółki nadające TTV i Metro. Na koniec 2024 roku grupa TVN zatrudniała 2 413 pracowników etatowych, o 23 więcej niż przed rokiem.

Jak szczegółowo opisywaliśmy, w 2024 roku grupa TVN wypracowała wzrost przychodów o 10 proc. do 2,49 mld zł, głównie dzięki wyższym wpływom z reklam. Koszty operacyjne zwiększyły się przy tym o 3,9 proc. do 1,96 mld zł, zysk operacyjny poszedł w górę z 461,68 do 720,14 mln zł, a zysk netto – z 419,67 do 578,71 mln zł.