Decyzje o przyznaniu przedsiębiorstwom tytułu Solidnego Pracodawcy podejmuje Kapituła złożona z niezależnych ekspertów z obszaru Human Resources. Pod uwagę brane są kryteria związane z warunkami pracy (respektowanie przepisów BHPi prawa pracy), terminowością wypłat, warunkami socjalnymi, czy możliwościami indywidualnego rozwoju pracownika. Działania dodatkowe, takie jak organizacja kursów doszkalających, zajęcia językowe, pakiet sportowy albo szerokie działania z zakresu odpowiedzialności społecznej, traktowane są zawsze jako dodatkowy atut. Tytuł Solidnego Pracodawcy przyznawany jest w trzech kategoriach: Branżowa, Regionalna i Ogólnopolska. Dzięki takiej inicjatywie pracodawcy mogą podzielić się dobrymi praktykami realizowanymi w ich firmie i poddać je profesjonalnej ocenie.
3M w Polsce już po raz drugi otrzymało tytuł Solidnego Pracodawcy Roku w kategorii produkcyjno-handlowej, potwierdzając tym samym, że konsekwentnie wdraża i realizuje dobre praktyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Dr Piotr Skaldawski, Dyrektor ds. Personalnych 3M Polsce, opowiadając o stylu zarządzania w firmie, mówi: - W 3M największym kapitałem są nasi pracownicy. Otrzymują rozbudowany system szkoleń i możliwość ciągłego doskonalenia kompetencji oraz realizowania własnych pomysłów. Bardzo ważne w 3M jest także zagwarantowanie wszystkim pracownikom bezpieczeństwa socjalnego – odpowiedni pakiet benefitów, takich jak ubezpieczenia grupowe albo rodzinne, pomaga ograniczyć zmartwienia pracowników i sprawia, że zostają z nami na dłużej.
3M działa w Polsce od ponad 20 lat i dziś zatrudnia ponad 1 800 pracowników. Aby skutecznie odpowiadać na oczekiwania pracowników, firma systematycznie poddaje ocenie realizowaną politykę HR poprzez ankietę pracowniczą przeprowadzaną wśród wszystkich zatrudnionych. Wnikliwa analiza wyników pozwala na wprowadzanie zmian jakościowych i monitoring działań już wprowadzanych. 3M jest jedną z najbardziej innowacyjnych firm na świecie, która każdego roku wprowadza 500 nowych patentów, dlatego kultura organizacyjna firmy opiera się na łączeniu pasji, kreatywności i współpracy jej pracowników. I tak zatrudnieni w 3M mogą poświęcić 15% czasu swojej pracy na badania nad projektami nie związanymi z programem firmy. W praktyce oznacza to, że wszyscy którzy chcą pracować nad autorskimi rozwiązaniami, mają zapewnione do tego odpowiednie warunki i wsparcie firmy.
