Długofalowemu projektowi przyświeca hasło "Diversity Matters...exploring diversity within PR industry".
Statystyki pokazują, że około 9 proc. Brytyjczyków to przedstawiciele mniejszości etnicznych. Proporcja pracowników branży PR pochodzących z mniejszości etnicznych jest jednak dużo niższa. Działania CIPR mają na celu zwrócić uwagę na kwestię zróżnicowania i korzyści z tego płynących. Mają również zwiększyć liczbę praktyków PR z różnych środowisk, dzięki programowi uświadamiania przedstawicieli szczebla zarządzającego branży PR na temat tychże zagadnień - informuje serwis Piar.pl.
Chartered Institute of Public Relations zamierza wykorzystywać w swoim projekcie takie kanały komunikowania, jak m.in.: oficjalna strona internetowa Instytutu www.cipr.co.uk, newslettery, wydawany przez CIPR magazyn "Profile" oraz eventy. Zagadnienie zróżnicowania etnicznego zostanie również dodane do programów szkoleniowych i treningowych oferowanych przez CIPR.
Projekt ma za zadanie poprawić też kontakty Instytutu z mediami mniejszości etnicznych. Na witrynie internetowej www.cipr.co.uk już umieszczono bazę mediów, wśród których znalazły się m.in. media azjatyckie, afrykańskie.
W ramach projektu będą przeprowadzane badania zróżnicowania etnicznego i równości w branży. Za ich przeprowadzenie będzie odpowiadać Komisja ds. Równości Rasowej (CRE).
Przy tworzeniu programu wsparcie merytoryczne zapewniły Komisja Praw Niepełnosprawnych (DRC), Stonewall oraz Komisja Równych Możliwości (EOC).W swoim wystąpieniu podczas przyjęcia inaugurującego projekt, Colleen Harris z Komsji ds. Równości Rasowej, poprzednia asystentka prasowa księcia Karola, nawiązała do sytuacji w mediach brytyjskich po atakach terrorystycznych w Londynie. Podkreśliła ona, że o opisujące je publikacje medialne były sprawiedliwe i zbalansowane, w przeciwieństwie do tych po zamachach w Nowym Jorku z 11 września.
Źródło: www.cipr.co.uk, PG - Piar.pl.
